Resumen de Perspectiva de Género y Acceso a puestos de Responsabilidad en Instituciones Sociosanitarias desde el Trabajo Social

Juana María Morcillo Martínez, Isabel María Martínez Salvador, María Victoria Ochando Ramírez

• español

  A partir de la construcción social del género se establecen estereotipos y roles diferenciales para cada sexo, los cuales generan situaciones de discriminación y desigualdad para las mujeres. Esta cuestión se materializa en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral, y trae consigo una diferente valoración entre las funciones que han de desarrollar los hombres frente a las que deben desarrollar las mujeres. Este estudio se plantea el objetivo de analizar cuáles son las cuestiones clave que dificultan a las mujeres ocupar puestos de responsabilidad y liderazgo en las instituciones sociosanitarias. Para ello, hemos utilizado una metodología cualitativa, realizando entrevistas a veinticinco Trabajadoras Sociales, que desarrollan su praxis profesional en entidades de ámbito público, privado y tercer sector de diferentes provincias de la zona de Andalucía Oriental (España). Los resultados señalan que, pese a que la situación de las mujeres ha mejorado en los últimos tiempos, la realidad es que siguen existiendo barreras y obstáculos que impiden hablar de equidad para avanzar hacia la igualdad real, el emprendimiento y liderazgo desde la perspectiva de género en las instituciones sociosanitarias.

• English

  Based on the social construction of gender, stereotypes and differential roles are established for each sex, which generate situations of discrimination and inequality for women. This issue materialises in all areas of life, including the workplace, and leads to a different valuation of the functions that men have to carry out compared to those that women have to carry out. The aim of this study is to analyse the key issues that make it difficult for women to occupy positions of responsibility and leadership in health and social care institutions. To do so, we have used a qualitative methodology, interviewing twenty-five female social workers who work in public, private and third sector organisations in different provinces of Eastern Andalusia (Spain). The results show that, despite the fact that the situation of women has improved in recent times, the reality is that there are still barriers and obstacles that prevent us from talking about equality in order to move towards real equality, entrepreneurship and leadership from a gender perspective in social and health institutions.