Canadá
Debido al desarrollo tecnológico en los países de la OCDE, la organización del trabajo y los lugares de trabajo se han diversificado tanto en respuesta al contexto económico (para ser eficiente y efectivo) como a las expectativas de los empleados que desean un mejor equilibrio entre su trabajo y su vida privada. El avance del trabajo a distancia se ha incrementado y adopta diversas formas, como la posibilidad de trabajar fuera de la vivienda o el lugar de trabajo habitual. Esta última posibilidad puede realizarse estableciendo terceros lugares para facilitar la colaboración y el intercambio de conocimientos (espacios de coworking, lab fab, living lab). Aunque los terceros lugares están surgiendo en la mayoría de los países desarrollados y su número aumenta cada año, la idea es desconocida por muchas personas. El objetivo este artículo es proponer una síntesis de la situación en terceros lugares y su impacto en los territorios y en el empleo.
Due to technological development in OECD countries, work organization and places of work have diversified in response to both the economic context (in order to be efficient and effective) and the expectations of employees seeking a better balance between their work and their private life. Remote work has increased and has taken various forms, such as working outside the home or the usual workplace . This last option can be put into practice by setting up third places to facilitate collaboration and knowledge sharing (coworking spaces, fab lab, living lab). Although third-places are emerging in most developed countries and their number isincreasing each year, the idea is ignored by many people. The aim of our research is to propose a synthesis of the situation of third places and the impact they have on territories and employment.
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