Impacto del COVID-19 en el empleo en la ciudad de Quito

• Arévalo Ávila, Michel Esthefanía ; Reascos Tapia, Jhonnatan Vinicio ^[1] ; Pérez Manosalvas, Héctor Sebastián ^[2]
  1. [1] Puntonet S.A., Ecuador.
  2. [2] Universidad Tecnológica Israel, Ecuador.
• Localización: Revista Eruditus, ISSN-e 2697-3413, Vol. 2, Nº. 2, 2021 (Ejemplar dedicado a: Eruditus Journal), págs. 29-41
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Impact of COVID-19 on employment in the city of Quito
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• Resumen
  • español

    El artículo presentado entendió a la pandemia como un problema que potencialmente podía estar afectando al empleo en términos de despidos y desmejoramiento de las condiciones de trabajo. El objetivo es determinar el impacto del COVID-19 en el empleo en la ciudad de Quito, Ecuador. Se implementó una metodología cuantitativa y empírica-descriptiva, se recolectaron datos de 50 personas de la ciudad de Quito para evaluar el impacto de la pandemia en los puntos señalados. Los resultados mostraron que las mujeres eran las más afectadas por la pérdida de empleos, mientras que ambos sexos estaban siendo afectados por un desmejoramiento de sus condiciones laborales, donde el estrés y la sobrecarga de trabajo eran comunes. La solución, según se evaluó, pasa por la aplicación de estrategias de las empresas públicas y privadas en términos del manejo de su talento humano.

  • English

    The article presented understood the pandemic as a problem that could potentially be affecting employment in terms of layoffs and deterioration of working conditions. The objective is to determine the impact of COVID-19 on employment in the city of Quito, Ecuador. A quantitative and empirical-descriptive methodology was implemented, data were collected from 50 people in the city of Quito to evaluate the impact of the pandemic on the points indicated. The results showed that women were the most affected by the loss of jobs, while both sexes were being affected by a deterioration of their working conditions, where stress and work overload were common. The solution, as assessed, lies in the implementation of strategies by public and private companies in terms of managing their human talent.