Las cooperativas y la negociación colectiva en Uruguay

• Guerra, Pablo ^[1]
  1. [1] Universidad de la República

     Universidad de la República

     Uruguay

     
• Localización: Deusto Estudios Cooperativos, ISSN 2255-3444, ISSN-e 2255-3452, Nº. 21, 2023 (Ejemplar dedicado a: El desarrollo del cooperativismo en Uruguay), págs. 113-138
• Idioma: español
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  • español

    En este artículo describiremos las principales características del sistema de relaciones laborales y de cómo el sector cooperativo se inserta en él, particularmente en materia de Consejos de Salarios, esto es, el principal mecanismo de negociación colectiva establecido en el país a partir del año 1943 y que obliga al binomio capital-trabajo a participar de la negociación salarial junto al Estado. Una de las premisas que estaremos manejando desde el punto de vista conceptual, es que esta negociación de carácter tripartito tiene su explicación y origen en el marco de los normales conflictos gestados entre empleadores (empresas de capital) y trabajadores (organizados vía sindical). Tal diseño no fue pensado para el sector de la economía social y solidaria de tal manera que difícilmente pueda desarrollarse su identidad específica si debe elegir participar junto a las Cámaras Empresariales o a los Sindicatos. Esto nos lleva a analizar las posibilidades de una vía cuatripartita en la que la identidad del sector se exprese por medio de una estrategia de participación más acorde a un formato empresarial alternativo.

    Recibido: 03 noviembre 2022Aceptado: 12 enero 2023

  • English

    In this article we will describe the main characteristics of the labor relations system and how the cooperative sector is inserted, particularly in terms of Salary Councils, that is, the main collective bargaining mechanism established in the country as of 1943 and which requires to the capital-work binomial to participate in the salary negotiation with the State. One of the premises that we will be handling from the conceptual point of view is that this tripartite negotiation has its explanation and origin in the framework of normal conflicts between employers (capital companies) and workers (organized via unions). Such a design was not intended for the social and solidarity economy sector in such a way that it would be difficult to develop its specific identity if it had to choose to participate together with the Business Chambers or the Unions. This leads us to analyze the possibilities of a quadripartite route in which the identity of the sector is expressed through a participation strategy more in line with an alternative business format.

    Received: 03 November 2022Accepted: 12 January 2023