Percepción de los empleadores sobre el desempeño del profesional de enfermería de la Universidad Industrial de Santander

• Autores: María Teresa Fajardo Peña, Claudia Esperanza Cardozo Ortiz, Clara Inés Padilla García
• Localización: Revista Salud Uis, ISSN-e 2145-8464, ISSN 0121-0807, Vol. 54, Nº. 1, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employers’ perception of professional nursing performance of the industrial university of Santander
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• Resumen
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    Introducción: realizar procesos de actualización y mejoramiento de los programas en enfermería, que respondan a una realidad social y permitan evaluar el impacto de los graduados en el medio, requiere conocer la percepción que tienen los empleadores sobre su desempeño. Objetivo: analizar la percepción del empleador sobre el desempeño del profesional de enfermería de la Universidad Industrial de Santander (UIS). Metodología: estudio transversal analítico llevado a cabo en empleadores de graduados de enfermería UIS. Se diseñó un instrumento para evaluar la percepción del desempeño de los graduados y se aplicó de forma anónima, presencial o virtual, a los empleadores. Resultados: se encuestaron 85 empleadores, en su mayoría procedentes del departamento de Santander (88 %), con rol de coordinador de servicios asistenciales (37,6 %). De los 20 ítems, 19 fueron valorados por encima de 4 puntos sobre 5, se destacó la percepción que tienen los empleadores sobre el desempeño ético y de respeto con puntajes medios por encima de 4,4; igualmente, valoraron mejor la dimensión social (4,41 + 0,55), mientras que el trabajo autónomo (4,09 + 0,93) y la integración de investigación (3,81 + 1) tuvieron la percepción más baja. Conclusiones: los graduados de enfermería UIS, son percibidos por sus empleadores como profesionales con un desempeño ético y respetuoso de los derechos de los demás, con competencias para resolver problemas desde su profesión y con capacidad crítica y autocrítica. Además, al momento de la contratación existe preferencia por los graduados de este programa, en algunos roles o tipos de institución, así mismo, se percibe un adecuado nivel de satisfacción por su desempeño y un alto nivel de recomendación.

  • English

    Introduction: To carry out the update and improvement processes of the programs in nursing, that respond to a social reality and to allow evaluation of the impact of graduates in the general environment, it is required to know the employer's perception regarding nurse performance. Objective: Analyze employer perceptions regarding the performance of professional nurses graduating from the Universidad Industrial de Santander (UIS). Methodology:An analytical cross-sectional study was carried out in employers of UIS nursing graduates. An instrument was designed to evaluate the perception of performance of graduates and was applied anonymously, in person or online, to employers. Results: 85 employers were surveyed, mostly from the deparatment of Santander (88 %), with the role of care services coordinator (37,6%). Of the 20 items, 19 were valued above 4 out of 5, highlighting the perception that employers have about ethical performance and respect, with average scores above 4,4; likewise, they valued better the social dimension (4,4 + 0,55), while self-employment (4,09 + 0,93) and research integration (3,81 + 1, had the lowest perception. Conclusions: UIS nursing graduates are perceived by their employers as professionals with an ethical performance and respectful of the rights of others; with skills to solve problems from their profession and with critical and self-critical capacity. Furthermore, at the time of hiring employers prefer graduates from this program in some roles or types of institution, as well as an adequate level of satisfaction for their performance and a high level of recommendation.