Los estándares de prevención de acoso sexual laboral en la jurisprudencia de la Corte Constitucional Colombiana, frente a los estándares internacionales

• Guzmán Pastrana, Edwin ^[1]
  1. [1] Universidad Libre
• Localización: Justicia, ISSN 0124-7441, Vol. 27, Nº. 42, 2022, págs. 23-38
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The standards of prevention of workplace sexual harassment in the jurisprudence of the Colombian Constitutional Court, compared to international standards
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    Objetivo: estudiar qué se requerirá para que los estándares de prevención de acoso sexual laboral en la Jurisprudencia de la Corte Constitucional colombiana cumplan con los estándares internacionales. Método: descriptivo con un enfoque inductivo – deductivo que permitió reconocer la información nacional con la internacional, llegando a establecer si cumplen con los estándares internacionales sobre el acoso sexual laboral. Resultados: El Estado colombiano no ha aplicado la promoción y prevención en el abuso del acoso sexual a nivel laboral, por lo que se requiere jurisprudencia emitida por la Corte Constitucional para erradicar esta situación que vulnera los derechos fundamentales de quienes son victimizados y dar cumplimiento a la Ley 1010 del 2006 y la Ley 1257 del 2008, que reconoce derechos expuestos en la Constitución Política y de esta forma dar cumplimiento a los acuerdos internacionales ratificados por Colombia; confirmando la importancia que tiene para el Derecho, el respeto de los Derechos Humanos. Conclusiones: los estándares de prevención del acoso sexual laboral en la jurisprudencia de la Corte Constitucional colombiana, frente a los estándares internacionales, no han sido implementados a pesar de existir en Colombia las leyes y decretos que amparan a las víctimas de este delito.

  • English

    Objective: to study what will be required so that the standards for the prevention of workplace sexual harassment in the Jurisprudence of the Colombian Constitutional Court comply with international standards. Method: descriptive with an inductive-deductive approach that allowed national information to be recognized with international information, establishing whether they comply with international standards on workplace sexual harassment and being able to answer the problem question that has been raised: What is required so that the standards of prevention of workplace sexual harassment in the Jurisprudence of the Colombian Constitutional Court, comply with international standards? Results: The Colombian State has not applied the prevention of the abuse of sexual harassment at the workplace, which is why jurisprudence issued by the Constitutional Court is required to eradicate this situation that violates the fundamental rights of those who are victimized, as well as to comply with Law 1010 of 2006 and Law 1257 of 2008, which recognize rights set forth in the Political Constitution and thus comply with international agreements ratified by Colombia; confirming the importance that respect for Human Rights has for the Law. Conclusions: the standards of prevention of workplace sexual harassment in the jurisprudence of the Colombian Constitutional Court, compared to international standards, have not been implemented despite the existence in Colombia of laws and decrees that protect the victims of this crime.