Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

• José Fernando Lousada Arochena ^[1]
  1. [1] Universidade da Coruña

     Universidade da Coruña

     A Coruña, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 7, 2022, págs. 47-61
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Dismissal and disability after the Comprehensive Law 15/2022, of July 12, 2022, for equal treatment and non-discrimination
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• Resumen
  • español

    La Convención de los derechos de las personas con discapacidad de Naciones Unidas (2006), ratificada por España y por la Unión Europea, ha supuesto la consagración del modelo social de la discapacidad. Sin embargo, la implementación del modelo social en el ordenamiento laboral español y, en particular, en la regulación de la extinción del contrato de trabajo es, a día de hoy, todavía insatisfactoria. El estudio analiza los tres supuestos en que la regulación legal de la extinción del contrato de trabajo y su aplicación judicial han tropezado con la exigible efectividad de la prohibición de discriminación por causa de discapacidad. Y, en particular, se analiza el impacto que en la resolución de todos estos problemas ha supuesto la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

  • English

    The United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (2006), rati-fied by Spain and the European Union, has enshrined the social model of disability. However, the implementation of the social model in the Spanish labor law and, in particular, in the regulation of the termination of the employment contract is, to date, still unsatisfactory. The study analyzes the three cases in which the legal regulation of the termination of the employment contract and its judicial application have come up against the enforceable effectiveness of the prohibition of discrimination due to disability. And, in particular, the impact that Law 15/2022, of July 12, com-prehensive for equal treatment and non-discrimination, has had on the resolution of all these problems.