Impacto de la satisfacción en la generación de compromiso laboral en trabajadores de la maquila mejicana

• Autores: Mónica Lorena Sanchez Limón, Mariana Zerón Félix, Yesenia Sánchez Tovar
• Localización: Teuken Bidikay: Revista Latinoamericana de Investigación en Organizaciones, Ambiente y Sociedad, ISSN-e 2619-1822, ISSN 2215-8405, Vol. 8, Nº. 11, 2017 (Ejemplar dedicado a: Uruguay), págs. 137-156
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Impacto da satisfação no compromisso de trabalho que gera entre trabalhadores mexicanos maquila
  • Impact of satisfaction in the generation of labor commitment in mexican maquila workers
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• Resumen
  • español

    Se analizó la influencia que ejerce la satisfacción de los empleados en el compromiso de los trabajadores en el mercado laboral de la maquila mexicana. Para ello se utilizó una muestra de 100 trabajadores de una maquiladora de Ciudad Victoria, en Tamaulipas, México; los datos se analizaron mediante ecuaciones estructurales. Los resultados indicaron que la satisfacción influye positiva y significativamente en el compromiso laboral. De esta manera se logró obtener evidencia empírica que relaciona estas dos variables en el mercado laboral maquilador. Un hallazgo fue que los factores extrínsecos de Herzberg, Mausner y Snyderman (1959), en oposición a lo planteado por ellos, poseen la capacidad de motivar a los empleados.

  • English

    The influence exerted by employee satisfaction on workers’ commitment to the Mexican maquila labor market was analyzed. For this purpose, a sample of 100 workers from a maquiladora of Ciudad Victoria in Tamaulipas was used; the data were analyzed by structural equations. The results indicated that the satisfaction influences positively and significantly on the labor commitment. In this way it was possible to obtain empirical evidence that relates these two variables in the labor market of maquila. One finding was that the extrinsic factors of Herzberg, Mausner and Snyderman (1959) in opposition to what was proposed have the capacity to motivate employees.

  • português

    A influência da satisfação do empregado o compromisso dos trabalhadores no mercado de trabalho da maquila mexicana analisados. Para isso, foi utilizada uma amostra de 100 trabalhadores de uma maquiladora em Ciudad Victoria, em Tamaulipas; os dados foram analisados por meio de equações estruturais. Os resultados indicaram que a satisfação positiva e significativamente influencia o compromisso de trabalho. Desta forma, foi possível obter evidência empírica que liga estas duas variáveis no mercado de trabalho maquiladora. Uma constatação foi a de que fatores extrínsecos Herzberg, Mausner e Snyderman (1959), em oposição às questões levantadas por eles, têm a capacidade de motivar os funcionários.