Entre la necesidad y el deseo contextualización de dos nociones problemáticas en la empresa

• Restrepo, Héctor Bermúdez ^[1] ; Ortiz Velásquez, Óscar Darío
  1. [1] Universidad Autónoma Latinoamericana
• Localización: Teuken Bidikay: Revista Latinoamericana de Investigación en Organizaciones, Ambiente y Sociedad, ISSN-e 2619-1822, ISSN 2215-8405, Vol. 2, Nº. 2, 2011 (Ejemplar dedicado a: Argentina), págs. 132-148
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Between the need and the desire contextualization of two problematic notions in the company
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• Resumen
  • español

    Para confrontar uno de los equívocos más comunes en el campo de la administración y las ciencias sociales con respecto a las necesidades y los deseos, se presenta un camino por el cual ha llegado a nuestros días la perspectiva dominante de la noción de necesidades del ser humano en relación con su motivación en las organizaciones. La idea principal de esta reflexión, es contextualizar la explicación que se hace a partir de la escuela norteamericana de Relaciones Humanas y de la Escala de Necesidades de Abraham Maslow. Estas representaciones han sido establecidas en la gestión humana y la psicología industrial, más por sus aspectos de mitologías fundadoras y por los aportes a la ideología del management, que por el examen sobre su rigor teórico y metodológico. Para proponer tal problematización, se ha acudido al apoyo de la crítica sociológica y a ciertos recursos epistemológicos del psicoanálisis.

  • English

    To confront one of the most common mistakes in the field of administration and social sciences with regard to the needs and desires, we present a way for reaching the dominant view of the notion of human needs in relation to their motivation in organizations. The main idea of this reflection is to contextualize the explanation made from the American School of Human Relations and the scale of needs of Abraham Maslow. These representations have been established in human resource management and industrial psychology, more from aspects of founding myths and contributions to the ideology of management, than from the review of theoretical and methodological rigor. To propose such problematization we have the support in certain sociological critique and epistemological resources of psychoanalysis.