La tensión racionalidad económica y responsabilidad social en organizaciones productivas: una aproximación

• Bustamante García, Hernán Carlos ^[1]
  1. [1] Universidad de Antioquia (Medellín)
• Localización: Teuken Bidikay: Revista Latinoamericana de Investigación en Organizaciones, Ambiente y Sociedad, ISSN-e 2619-1822, ISSN 2215-8405, Vol. 2, Nº. 2, 2011 (Ejemplar dedicado a: Argentina), págs. 114-128
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The tension economic rationality and social responsibility in productive organizations: an approach.
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• Resumen
  • español

    En este artículo se pretende realizar una breve aproximación a la naturaleza de la racionalidad económica y de la responsabilidad social, planteando su relación como generadora de tensiones cuando se encuentra en el ámbito de las organizaciones productivas y su orientación fundamentalmente económica. Se toma en cuenta para este fin a la organización como escenario de conflicto ante la presencia de diversos intereses de los agentes que en ella participan. De este modo, las miradas sociológica y política de la organización permitirán ubicarla como sistema político y como sistema de actividad política, campo en el cual la decisión del empresario se ve altamente influenciada por esta confluencia de intereses. Se intenta de igual manera caracterizar esta tensión en el marco del capitalismo moderno descrito por Weber, donde se hace evidente la contradicción entre racionalidad económica y satisfacción de necesidades.

  • English

    This article seeks to make a brief approach to the nature of rationality and responsibility, taking in account their relationship as generating tensions in the area of productive organizations and their primarily economic orientation. Is taken into account for this purpose, the organization as a stage of conflict in the presence of various interests of the players who participate in it. Thus, the sociological and political view of the organization will place it as a political system and a system of political activity, field in which the employer's decision is highly influenced by this confluence of interests. The intention is to characterize, in the context of modern capitalism described by Weber, where there is a clear contradiction between economic rationality and satisfaction of needs.