Principales aspectos jurídico-laborales de la Ley 1/2019, de 20 de febrero de secretos empresariales

• Autores: Ramón Miguel Girona Domingo
• Localización: Revista de treball, economia i societat, ISSN-e 1137-0874, ISSN 1137-0874, Nº. 109, 2022
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este estudio tiene como propósito el análisis de los distintos artículos de la Ley 1/2019, de 20 de febrero de Secretos Empresariales (LSE) en los que se regulan elementos de la relación laboral entre el empresario, quien es titular del secreto y el trabajador. La ley establece el régimen legal de la protección de la información confidencial con valor económico para su poseedor en base a las acciones previstas contra los actos de violación de secretos. Estas actuaciones ilícitas proceden, en su mayoría, del propio ámbito interno del empresario, generalmente de los trabajadores. El presente trabajo examina varios aspectos de la relación laboral de los trabajadores, desde la posible conducta ilícita de violación de secretos y los supuestos específicos de exclusión, hasta la necesidad de incluir en el contrato de trabajo determinadas salvaguardas del derecho del empleador, pasando por la posible limitación a la movilidad laboral.