Factores psicosociales y síndrome de Burnout en el personal de enfermería del servicio de cuidados intensivos neonatal del Instituto Nacional Materno Perinatal en época de pandemia COVID 19, Lima – 2021

• Corcuera Segura, Gloria Elizabeth ^[1] ; Espíritu Flores, Aymé Josefina ^[2] ; Peña Guerrero, Leslie Elizabeth ^[3] ; Almeida Mesías, Irma Inés ^[4] ; Bustamante Carpio, Wendy María del Milagro ^[1] ; Carlos Mendoza, July Eva ; Guerra Pimentel, Eva ^[1] ; Ñaña Soldevilla, Dula ^[1]
  1. [1] Licenciada en enfermería del servicio de Cuidados Intensivos neonatal del Instituto Nacional Materno Perinatal, Lima - Perú
  2. [2] Licenciada en enfermería del servicio de Cuidados Intensivos neonatal del Instituto Nacional Materno Perinatal, magister en gestión de los servicios de la salud, Lima - Perú
  3. [3] Licenciada en enfermería del servicio de Cuidados Intensivos neonatal del Instituto Nacional Materno Perinatal, magister en docencia universitaria, Lima - Perú
  4. [4] Licenciada en enfermería del servicio de Cuidados Intensivos neonatal del Instituto Nacional Materno Perinatal, magister en salud pública, Lima - Perú

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• Localización: Revista Peruana de Investigación Materno Perinatal, ISSN-e 2663-113X, Vol. 11, Nº. 1, 2022 (Ejemplar dedicado a: Revista Peruana de Investigación Materno Perinatal), págs. 26-31
• Idioma: español
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  • Objetivo. Determinar la relación entre los factores psicosociales y el síndrome de burnout en el personal de enfermería del servicio decuidados intensivos neonatal del INMP en época de pandemia COVID-19, Lima- 2021. Materiales y métodos. Es una investigaciónhipotético deductivo con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal correlacional. La población estuvo conformada por 89 participantes entre profesionales y técnicos de enfermería; se utilizó dos instrumentos, cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI HSS) y cuestionario de factores psicosociales en el trabajo. Los datos fueron procesados con el programa STATA 15; para medir la asociación entre las variables se aplicó el estadístico ODDS ratio de prevalencia con un intervalo de confianza del 95%, Chi cuadrado y el valor de p < 0,05. Resultados. En relación con factores psicosociales, se encontró nivel de riesgo alto en exigencias laborales (55.1%) y satisfacción con la remuneración (40.4%); y, nivel de riesgo medio en carga de trabajo (79.8 %), condiciones del lugar de trabajo (74.2 %), contenido y características de la tarea (66.3%), papel laboral y desarrollo de la carrera (60.7%); asimismo el 3.4% de participantes tiene presencia de burnout y 66.3% tendencia al Burnout. Hallándose una asociación estadísticamente significativa entre las dos variables estudiadas con un OR 5.07 (1.26-20.36), Chi cuadrado de 6.51 y un valor de p = 0.01 (p<0.05). Conclusiones. Existe relación entre los factores psicosociales y el síndrome de burnout en la población estudiada.