Microviolencia en el trabajo, una práctica cotidiana del ejercicio del poder del management en las organizaciones

• Román Muñoz, Olga Herminda ^[1]
  1. [1] St. Bonaventure University

     St. Bonaventure University

     Town of Allegany, Estados Unidos

     
• Localización: Sociedad & Economía, ISSN-e 2389-9050, ISSN 1657-6357, Nº. 33, 2017 (Ejemplar dedicado a: Número 33 (Julio - Diciembre 2017): Ciudades y regiones en un mundo de elevada complejidad)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Micro violência no trabalho, uma prática cotidiana do exercício do poder do management nas organizações
  • Micro-violence at work, a daily practice of the exercise of power of management in organizations
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  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El propósito de esta investigación es identificar expresiones de microviolencia en el trabajo que se presentan en diferentes tipos de empresas, las cuales constituyen una práctica cotidiana del ejercicio del poder y dominio del management en cualquier nivel organizacional. Mediante una encuesta de percepción que aborda varias expresiones de microviolencia en el trabajo se logró determinar que son muy frecuentes este tipo de prácticas y que, además, pasan desapercibidas porque son consideradas “normales” dentro de la organización. Lo anterior coadyuva a generar y transmitir más violencia hacia el entorno. A partir de estos resultados se expone una serie de reflexiones para discusión en tiempos de paz y reconciliación, desde el deber que tiene el management de forjar un ambiente agradable de trabajo para mantener la salud mental y física de sus colaboradores, así como impulsar un desarrollo integral de la organización bajo los principios de ética y responsabilidad social.

  • português

    O objetivo desta pesquisa é identificar expressões de micro violência no trabalho que se apresentam em diferentes tipos de empresas, as quais, constituem uma prática cotidiana do exercício do poder e domínio do management em qualquer nível organizacional. Mediante uma survey de percepção que aborda várias expressões de micro violência no trabalho, verificou-se que são muito frequentes esse tipo de práticas, além de não serem percebidas pela equipe, pois são consideradas como “normais” dentro da organização. Dessa maneira, a situação ajuda a gerar e transmitir mais violência para o entorno. A partir desses resultados, expõem-se uma série de reflexões para discutir em tempos de paz e reconciliação, uma vez que o dever do management é de criar um ambiente agradável de trabalho para manter a saúde mental e física de seus colaboradores, bem como impulsionar um desenvolvimento integral da organização conforme os princípios de ética e responsabilidade social.

  • English

    The purpose of this research is to identify expressions of micro-violence at work that occur in different types of businesses, which constitute a daily practice of governance and control of the management of any organizational level. Through a perception survey that presents several expressions of micro-violence at work, it was determined that these practices are very common, and also go unnoticed because they are considered as "normal" within the organization. The above helps to generate and transmit more violence to the environment. From these results some thoughts for discussion in times of peace and reconciliation are exposed, from the duty of the management to forge a pleasant working environment for maintaining mental and physical health of their employees and to promote a comprehensive development of the organization under the principles of ethics and social responsibility.