Una metodología alternativa para medir la calidad del empleo en Colombia (2008 -2012)

• Autores: Diana Marcela Jiménez Restrepo, Jessica Natalia Páez Cortés
• Localización: Sociedad & Economía, ISSN-e 2389-9050, ISSN 1657-6357, Nº. 27, 2014 (Ejemplar dedicado a: Artículos)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Uma metodologia alternativa para medir a qualidade do emprego na Colômbia (2008–2012)
  • An Alternative Method for Measuring Employment Quality in Colombia (2008–2012)
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• Resumen
  • español

    Aunque no existe una definición única para el concepto de la calidad del empleo, sí hay un acuerdo sobre las condiciones mínimas que deben cumplirse: existencia de un contrato laboral, remuneración adecuada, afiliación a la seguridad social y jornada laboral justa. Para el caso de las trece principales áreas metropolitanas de Colombia, con datosde los segundos trimestres del 2008 a 2012 y aplicando el análisis de correspondencias múltiples, como técnica que hace parte de una metodología alternativa para medir la calidaddel empleo, se tiene que la mayoría de asalariados ganan hasta un SMLV, no tienen contrato laboral, su jornada de trabajo es inferior a la de Ley y están afiliados al serviciode salud.

  • English

    Although we do not have an exclusive definition about employment quality, we do agreethat it must meet minimal conditions such as the existence of a contract, the access tosocial security, a fair wage, and a fair workday. For the main 13 metropolitan areas ofColombia, having available data for the second quarters from 2008 to 2012, and applyingthe multiple factor analysis, as a technique making part of an alternative methodologyfor measuring job quality, we found that many employees earn at least one minimumwage, they don’t have a contract, their workday is not legal, and they are affiliated tohealth service.

  • português

    Apesar de que não existe uma definição exclusiva para o conceito de qualidade do emprego,há um consenso sobre as condições mínimas que devem cumprir-se: existência deum contrato, remuneração justa, filiação ao sistema previdenciário, e jornada de trabalhoadequada. Para as treze principais áreas metropolitanas da Colômbia, tomando os dadosdo segundo trimestre 2008-2012, e aplicando a análise de correspondência múltipla, sendouma forma alternativa para medir a qualidade do emprego, encontra-se que a maioriados assalariados que ganham pelo menos um salário mínimo não tem contrato, seu diade trabalho não é legal e estão filiados au serviço de saúde