Las retribuciones variables de altos directivos, o miembros de Consejo de Administración, de empresas perceptoras de fondos públicos

• Carmen Ferradans Caramés ^[1]
  1. [1] Universidad de Cádiz

     Universidad de Cádiz

     Cádiz, España

     
• Localización: Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-4884, Nº. 6, 2022, págs. 71-100
• Idioma: español
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  • español

    El establecimiento de complementos o pluses salariales variables puede plantear problemas interpretativos y de aplicación. No sólo por su propia naturaleza, sino también por las dificultades que muchas veces se advierten para determinar con certeza las condiciones de su devengo y por los obstáculos que en ocasiones se presentan para proceder a su exacta cuantificación y abono. En este trabajo se analiza el alcance y finalidad de las limitaciones impuestas al abono a altos directivos de retribuciones variables, cuando las sociedades contratantes han recibido financiación con cargo a fondos públicos para garantizar su solvencia.

  • English

    The establishment of variable remuneration supplements or bonuses can cause interpretatives problems. Not only for their own nature, but also for dif-ficulties that many times detect for determining with certainty the conditions for them to earn and for the obstacles that occasionaly are presented for proceeding their exact quantity and payment. In this paper we aim at analyze the limitations of the payment to senior managements of variable remuneration, when the firms have re-ceived finance from State aid measures in order to guarantee solvency