Análisis del modelo motivacional de las ocho anclas de Edgar Schein y el modelo motivacional empleado por una empresa del sector fnanciero en la ciudad de Cartagena

• Cuadrado-Álvarez, Rosario ^[1] ; Pineda-Portacio, Luis Miguel ^[1] ; Castellanos-Oviedo, Yeferson ^[1] ; Santana-Díaz, Leydis ^[1]
  1. [1] Universidad Libre - Colombia
• Localización: Revista Científica Anfibios, ISSN-e 2711-0532, ISSN 2665-1513, Vol. 3, Nº. 2, 2020 (Ejemplar dedicado a: July - December 2020), págs. 54-65
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of the motivational model of Edgar Schein’s eight anchors and the motivational model used by a company in the fnancial sector in the city of Cartagena
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• Resumen
  • español

    La motivación en el trabajo ha sido a la larga de la historia empresarial objeto de estudio, dado que ella le aporta los estímulos requeridos a una persona para que se conecte con el puesto y la organización. El plan motivacional de una organización debe responder a las necesidades reales de las personas que la conforman, por ello se conceptualiza y se identifcan las ventajas de la teoría de las Ocho Anclas aplicables en la organización.

  • English

    Motivation at work has been the object of study throughout history, given that she provides the required stimuli to a person to connect with the position and the organization. The motivational plan of an organization must respond to the real needs of the people who make it up, for this reason, the advantages of the theory of the Eight Anchors applicable in the organization are conceptualized and identifed.