Educación y experiencia en el enganche de personal: Opiniones de ejecutivos en Bogotá

• Autores: Mauricio Ferro Calvo
• Localización: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), ISSN-e 2500-5669, ISSN 0120-3800, Vol. 2, Nº. 2, 1983, págs. 5-36
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente estudio muestra un conjunto de consideraciones sobre las expectativas que los gerentes o administradores tienen de las condiciones personales de quienes ofrecen su capacidad de trabajo. Mediante análisis factorial se estudia la estructura de las respuestas dadas por una muestra de 171 gerentes de empresas de la ciudad de Bogotá acerca de las condiciones que demandan de personas a quienes desean enganchar. En general se aprecia interés por la educación y la experiencia, a la vez que el reconocimiento de que la educación no es garantía suficiente de buen desempeño. Se aprecia interés por la educación técnica media y se insinúa la posibilidad de subutilización en el trabajo, de la educación de los empleados.

  • English

    Theoretical concepts are formulated in relation to managerial expectancies about cualities to be observed in people for hiring. By means of factor analysis were studied responses given to an opinión questionnaire by 171 managers of companies in Bogotá. The structure of their opinions about expected conditions to be present in people for hiring wasanalysed. Education and work experience were highly appreciated, particulary technical education. Underutilization of education at job level was recognized.