Factores Determinantes de la Gestion de Conocimiento y su incidencia en el Desempeño Organizacional en entornos BANI: Una revisión teórica

• Urbano-Carazo, María I. ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica de Bolívar

     Universidad Tecnológica de Bolívar

     Colombia

     
• Localización: Revista Científica Anfibios, ISSN-e 2711-0532, ISSN 2665-1513, Vol. 5, Nº. 1, 2022 (Ejemplar dedicado a: January - June 2022), págs. 11-25
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Determining Factors of Knowledge Management and its impact on Organizational Performance in BANI environment: A theorical review
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• Resumen
  • español

    Las organizaciones en la actualidad se enfrentan a entornos inestables y de alta incertidumbre, en ese sentido, estas deben recolectar elementos que les permitan incrementar su desempeño organizacional de tal manera que puedan afrontar dichos entornos. Es por eso que se propone analizar los factores determinantes de la gestión de conocimiento y su incidencia en el desempeño organizacional en entornos BANI. Para tales fines se propone una revisión teórica que permita dilucidar los elementos principales de estos constructos mencionando aspectos como Gestión del conocimiento, creación y transferencia de este, la ventaja competitiva de las organizaciones y sus interacciones en entornos inestables. Uno de los principales resultados apunta a considerar estos elementos como insumos a las organizaciones para contribuir en su planificación estratégica, repensar su direccionamiento estratégico, sus estrategias y el abordar del talento humano y el conocimiento como principal activo intangible y principal fortaleza organizacional.

  • English

    Organizations currently confront unstable and highly uncertain environments, in this sense, they must collect elements that allow them to increase their organizational performance in such a way that they can face these environments. That is why it is proposed to analyze the determinants of knowledge management and its impact on organizational performance in BANI environments. For such purposes, a theoretical review is proposed to elucidate the main elements of these constructs mentioned aspects such as knowledge management, knowledge creation and transfer, the competitive advantage of organizations and their interactions in unstable environments. One of the main results points to consider these elements as inputs for organizations to contribute to their strategic planning, rethink their strategic direction, their strategies and the approach to human talent and knowledge as the main intangible asset and organizational strength.