Análise estrutural da Escala de Comportamento Interpessoal (ECI)

• Tomaz Paiva, Tamyres ^[1] ; Magalhães Tavares, Suiane ; Helena Venâncio de Vasconcelos, Maria ; Eduardo Pimentel, Carlos ; Evangelista Mariano, Tailson
  1. [1] Faculdades Nova Esperança (FACENE/FAMENE), João Pessoa
• Localización: Revista Portuguesa de Investigação Comportamental e Social: RPICS, ISSN-e 2183-4938, Vol. 8, Nº. 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: In progress (November); 1–18)
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Structural analysis of the Interpersonal Behavior Scale (IBS)
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• Resumen
  • English

    Objective: Assertiveness is defined as the behavior of thinking efficiently and acting respectfully with oneself and others in interpersonal situations. The objective was to analyze the factorial structure of the Interpersonal Behavior Scale (IBS). Method: Participants were 305 residents of the city of Grande João Pessoa in the state of Paraiba, aged between 18 and 56 years (M = 25.29, SD = 7.32), mostly female (62.0%). Results: The results confirm the hierarchical structure of the scale, showing good indexes of adjustment to the model (c²/df = 1.82, CFI = 0.92, GFI = 0.94, RMSEA = 0.05, SRMR = 0.07, ECVI = 1.97); therefore, this scale can be understood as a super general that encompasses all four dimensions (negative assertiveness, expression, and management of personal limitations, assertiveness of initiative, positive assertiveness). In addition, the factors showed statistically satisfactory internal consistency (Cronbach’s a and W > 0,60). Conclusions: The proposed dimensions were found with a hierarchical structure of the model, thus contributing to cross-cultural comparisons.

  • português

    Objetivo: A assertividade é definida como um comportamento de pensar eficiente e agir respeitosamente consigo e com os outros nas situações interpessoais. O nosso objetivo foi analisar a estrutura fatorial da Escala de Comportamento Interpessoal (ECI). Métodos: Participaram 305 residentes na cidade da Grande João Pessoa do Estado da Paraíba, com idades entre os 18 e os 56 anos (M = 25,29; DP = 7,32), na sua maioria do género feminino (62,0%). Resultados: Os resultados confirmaram a estrutura hierárquica da escala e apresentaram bons índices de ajustamento ao modelo (c²/gl = 1,82; CFI = 0,92; GFI = 0,94; RMSEA = 0,05; SRMR = 0,07; ECVI = 1,97), indicativos de um fator geral que abarcou todas as quatro dimensões (assertividade negativa, expressão e gestão das limitações pessoais, assertividade de iniciativa, assertividade positiva). Além disto, os fatores tiveram uma consistência interna estatisticamente satisfatória, (a de Cronbach e W > 0,60). Conclusões: As dimensões propostas foram adequadas à estrutura hierárquica do modelo, o que contribuiu para fazer as comparações transculturais.