Capacidad de innovación: un análisis en el sector salud

• Daza-Nieto, Karina Patricia ^[1] ; Pretel-Granados, Carmen ^[1] ; Pertúz-Peralta, Vanesa ; Vera-Pirela, Carlos Alberto ^[1]
  1. [1] Universidad Popular del Cesar

     Universidad Popular del Cesar

     Colombia

     
• Localización: Loginn, ISSN-e 2590-7441, Vol. 4, Nº. 2, 2020
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Innovation capability: an analysis in the health sector
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• Resumen
  • español

    El objetivo principal del presente trabajo es analizar la capacidad de innovación de una entidad promotora de salud en la ciudad de Valledupar, Colombia. La capacidad de innovación de una empresa se relaciona con la habilidad para transformar continuamente el conocimiento y las ideas en nuevos productos, procesos y sistemas para el beneficio de la empresa y de sus partes interesadas. El estudio es de tipo cuantitativo descriptivo; dado que en esta clase de estudios se selecciona un conjunto de conceptos o variables y se mide cada una de ellas independientemente de las otras, con el fin, precisamente, de describirlas. El estudio se ha planteado como un diseño no experimental, considerando que la investigación se desarrolla sin manipular deliberadamente variables. Para alcanzar el objetivo de investigación, se aplicó un cuestionario conformado por 27 ítems que evalúan tres dimensiones de la capacidad de innovación: estructura organizacional, capitalhumano y redes de colaboración. Los resultados indican que la empresa presenta un alto nivel de desarrollo en todas las dimensiones de capacidad de innovación analizadas.

  • English

    The main objective of this paper is to analyze the innovation capacity of a health promotion entity in the city of Valledupar, Colombia. The innovation capacity of a company relates to the ability to continually transform knowledge and ideas into new products, processes and systems for the benefit of the company and its stakeholders. This is a quantitative and descriptive study; since in this class of studies a set of concepts or variables is selected and each one is measured independently of the others, in order precisely to describe them. The study has been proposed as a nonexperimental design, considering that the research is developed without deliberately manipulating variables. In order to achieve the research objective, a questionnaire consisting of 27 items was applied that evaluate three dimensions of innovation capacity: Organizational structure, human capital and collaborative networks. The results indicate that the company has a high level of development in all dimensions of innovation capacity analyzed.