Las relaciones internacionales de trabajo tras el asunto Roi Land. Ivestments: la importancia del nexo de subordinación entre el empleado y la empresa (1): Sentencia del Tribunal de Justicia TJ 3ª 20 de octubre de 2022, as. C-604/20: ROI Inversiones Terrestres

• David Carrizo Aguado ^[1]
  1. [1] Universidad de León

     Universidad de León

     León, España

     
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 109, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • International labour relations in the ROI Land Investments case: the importance of the subordination nexus between the employee and the enterprise
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• Resumen
  • español

    La decisión judicial objeto de este análisis constituye un notable ejemplo de rigor y precisión en la aplicación del sistema de Derecho internacional privado en el ámbito laboral. La finalidad de este trabajo es identificar y analizar los indicios que las autoridades judiciales de la Unión Europea utilizan para determinar el foro de competencia judicial internacional en virtud de un acuerdo de garantía formalizado entre un trabajador y una tercera sociedad situada fuera del espacio europeo, dependiente de la matriz, que garantiza el cumplimiento de las obligaciones del empresario frente al trabajador en cuestión. A tal efecto, constituye un pronunciamiento arquetípico, en tanto que la fundamentación legal vertida por el juzgador europeo no solo establece una introspección del foro en materia laboral, sino que efectúa una revisión del foro del contrato de consumo en la medida que, el acuerdo de garantía suscrito inter partes está directamente vinculado con el contrato de trabajo de referencia en el que se aprecia una «actividad dirigida profesional», aspecto este de extremo interés en las relaciones contractuales asociadas al Derecho de consumo transfronterizo.

  • English

    The judicial decision that is the subject of this analysis is a remarkable example of rigour and precision in the application of the system of private international law in the field of labour law. The purpose of this paper is to identify and analyse the indications that the judicial authorities of the European Union use to determine the forum of international jurisdiction by virtue of a guarantee agreement entered into between an employee and a third company located outside the European area, dependent on the parent company, which guarantees the fulfilment of the employer’s obligations towards the employee in question. To this end, it constitutes an archetypal ruling, insofar as the legal reasoning of the European court not only establishes an introspection of the forum in labour matters, but also carries out a review of the forum of the consumer contract insofar as the guarantee agreement entered into between the parties is directly linked to the employment contract in question, in which a «professional directed activity» can be seen, an aspect of extreme interest in contractual relations associated with cross-border consumer law.