Norma interna de una empresa privada que prohíbe en el lugar de trabajo una prenda de vestir con connotaciones religiosas: TJ, Sala Segunda, S 13 Oct. 2022. Asunto: C-344/20: S.C.R.L.

• Autores: F. Biltgen
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 108, 2022
• Idioma: español
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• Resumen

  • La norma interna de una empresa privada que prohíbe llevar cualquier signo visible de convicciones religiosas, filosóficas o espirituales no constituye una discriminación directa siempre que se aplique de manera general e indiferenciada a todos los trabajadores. La religión y las convicciones constituyen un mismo y único criterio de discriminación, so pena de menoscabar el marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación establecido en el Derecho de la Unión, más concretamente en la Directiva 2000/78.