Obligación del empresario de ofrecer al trabajador la posibilidad de ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas pese a que la normativa estatal estipule que se pierden: TJ, Sala Primera, S 22 Sep. 2022. Asuntos acumulados C-518/20 y C-727/20: Fraport

• Autores: Ineta Ziemele
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 108, 2022
• Idioma: español
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• Resumen

  • El Derecho de la Unión se opone a una normativa nacional en virtud de la cual el derecho de un trabajador a vacaciones anuales retribuidas adquirido respecto de un período de referencia durante el cual ese trabajador ha trabajado efectivamente antes de encontrarse en una situación de incapacidad laboral absoluta o de incapacidad laboral por enfermedad y que persiste desde entonces puede extinguirse, al término de un período de aplazamiento autorizado por el Derecho nacional o en un momento posterior, aunque el empresario no haya ofrecido al trabajador, en el momento oportuno, la posibilidad de ejercer ese derecho.