En los despachos profesionales con relativa frecuencia las empresas platean la pregunta de si al hacer un contrato de sustitución (interinidad) pueden contratar al sustituto por una jornada inferior a la del sustituido, y no siempre con afán de burlar la ley, sino por razones que si pueden tener una motivación organizativa. A lo largo de las siguientes páginas abordaremos la respuesta jurídica a esta cuestión.
In professional offices, companies frequently raise the question of whether, when making a substitution contract (interim), they can hire the substitute for a shorter working day than the one replaced, and not always with the aim of circumventing the law, but for reasons that, without legal justification, if they may have an organizational motivation. Throughout the following pages we will address the legal response to this question.
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