Resumen de Nuevas tendencias competenciales en el ámbito profesional del derecho: un análisis de los portales de empleo

Olga Lasaga Millet, Javier Barraycoa, Raimon Cirera

• español

  El presente estudio tiene por objeto analizar las competencias profesionalesdemandadas en las ofertas publicadas en los portales de trabajo en función del área de especialización legal. Para ello se ha utilizado la plataforma de big data Job Market Insights, que permite analizar el mercado de trabajo y se ha extraído una muestra de conveniencia no probabilística total de 368 ofertas, en el período comprendido entre el 1 de septiembre de 2020 y el 31 de mayo de 2021. En el proceso de tratamiento de los datos se ha categorizado las competencias demandadas y el área de especialización. Los datos obtenidos han sido tratados mediante la versión 27 del programa SPSS Statistics de IBM. Primero, se han calculado los estadísticos descriptivos univariantes de cada una de las variables escogidas para el análisis. Seguidamente, se han definido diversos conjuntos de respuestas múltiples y codificado como variables dicotómicas para poder presentar un análisis descriptivo compacto de la muestra. Se ha realizado un análisis de correspondencias múltiples para distinguir la existencia de patrones y relaciones de interdependencia entre variables. Los resultados del análisis permiten detectar las disonancias entre las competencias que aparecen en los planes de estudio respecto de las demandadas en las ofertas de trabajo. Asimismo se descubren nuevas perspectivas del comportamiento competencial de la profesión y se extraen conclusiones y reflexiones para mejorar la empleabilidad de estudiantes y egresados en Derecho

• English

  The aim of this study is to analyse the professional skills demanded in the job offers published on job portals according to the area of legal specialisation. For this purpose, we used the big data platform Job Market Insights to analyse the job market. From it, we extracted a total non-probabilistic convenience sample of 368 job offers for the period between 1 September 2020 and 31 May 2021. The data was categorized by skills in demand and area of specialisation. The data obtained was processed using version 27 of IBM's SPSS Statistics software. First, univariate descriptive statistics were calculated for each of the variables chosen for the analysis. Next, several sets of multiple responses were defined and coded as dichotomous variables in order to present a compact descriptive analysis of the sample. A multiple correspondence analysis has been carried out to distinguish the existence of patterns and relationships of interdependence between variables. The results of the analysis allow to detect the dissonances between the competences that appear in the study plans with respect to those demanded in the job offers. Likewise, new perspectives of the competence behavior of the profession are discovered and conclusions and reflections are drawn to improve the employability of students and graduates in Law.