Modelo sistémico con enfoque en disciplinas individuales de las organizaciones inteligentes y la eficiencia organizacional: “Yo soy el cambio”

• Zanabria-Ortega, Milder ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional del Altiplano

     Universidad Nacional del Altiplano

     Puno, Perú

     
• Localización: Revista científica de sistemas e informática, ISSN-e 2709-992X, Vol. 2, Nº. 1, 2022 (Ejemplar dedicado a: Best practices in the role of authorship in scientific publications; e296), págs. 1-10
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Systemic model with a focus on individual disciplines of the intelligent organizations and organizational efficiency: “I am the change"
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• Resumen
  • español

    El modelado del comportamiento de una organización desde una perspectiva de organización inteligente, es un tema desafiante, sin embargo, se logró determinar la influencia de un modelo de dinámica de sistemas sobre el enfoque de las organizaciones inteligentes en la eficiencia organizacional de una universidad pública. Se logró la construcción y validación del modelo en sus diferentes jerarquías. Al incidir en el domino personal, primera disciplina individual de una organización inteligente, se observa que la eficiencia organizacional podría mejorar en un 15% a lo largo del tiempo. En cuanto a la disposición por cambiar los modelos mentales estos podrían influir de un 41% a un 64% sobre la eficiencia, esto en un periodo de tiempo de 36 meses. Lográndose también ver la sinergia que existe al combinar cada una de las disciplinas desde una perspectiva holística. Concluyendo, que el modelo con enfoque en las organizaciones inteligentes denota una influencia positiva en la eficiencia de las universidades, en este caso en la universidad Nacional del Altiplano de Puno.

  • English

    The modeling of the behavior of an organization from an intelligent organization perspective is a challenging subject, however, it was possible to determine the influence of a system dynamics model on the approach of intelligent organizations in the organizational efficiency of a public university. The construction and validation of the model in its different hierarchies was achieved. By influencing the personal domain, the first individual discipline of an intelligent organization, it is observed that organizational efficiency could improve by 15% over time. Regarding the willingness to change the mental models, these could influence from 41% to 64% on the efficiency, this in a period of time of 36 months. Also achieving see the synergy that exists when combining each of the disciplines from a holistic perspective. Concluding that the model with a focus on intelligent organizations denotes a positive influence on the efficiency of universities, in this case at the Universidad Nacional del Altiplano de Puno.