Estudio bibliométrico de los factores que inciden en la mortalidad y fracaso empresarial

• Elsa Beatriz Gutiérrez Navas ^[1] ; Diana Catherine Castro Ortegate ^[1] ; Laura Andrea Franco Quintero ^[1]
  1. [1] Universidad Pontificia Bolivariana

     Universidad Pontificia Bolivariana

     Colombia

     
• Localización: Investigación Formativa en Ingeniería / Edgar Serna M. (ed. lit.), 2020, ISBN 9789585233355, págs. 445-456
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto Completo Libro (pdf)
• Resumen

  • El presente trabajo estudia la mortalidad y fracaso empresarial, fenómeno que afecta en gran medida la generación de empleo y el crecimiento económico de los países. En Colombia, el 70% de las empresas fracasan en los primeros 5 años después de haber entrado al mercado, siendo menos del 30% las que logran sobrevivir en este periodo. Este estudio identifica los principales factores que desencadenan la mortalidad y fracaso empresarial, mediante una revisión sistemática de la literatura científica de estudios estadísticos publicados en la base de datos SCOPUS. La investigación permitió identificar en dicha base de datos 81 publicaciones relacionadas con la mortalidad y fracaso empresarial, a partir de los cuales se analizan los autores, revistas, metodologías, países y años con mayor número de publicaciones. De estas, 26 publicaciones corresponden a estudios estadísticos de factores que inciden en la mortalidad y fracaso empresarial, evidenciándose que los factores más ampliamente estudiados y que demostraron ser relevantes fueron los factores relacionados con el entorno en el que se desenvuelven las organizaciones, seguidos de los correspondientes a las condiciones propias de la organización, siendo las características del emprendedor las menos estudiadas. Se resalta los siguientes factores juegan un papel importante, tanto para el fracaso, como para la mortalidad empresarial: las condiciones del entorno organizacional asociadas con la competencia, el comportamiento de la industria, y factores económicos; las condiciones del perfil organizacional relacionadas con el acceso a recursos financieros, la experiencia, y el tamaño organizacional; y, finalmente, la actitud emprendedora desde el perfil del emprendedor.