Aplicación del fuero materno en los contratos de maternidad subrogada: retos y desafíos en el ordenamiento jurídico colombiano

• Caballero Palomino, Sergio Andrés ^[1] ; Lozano Parra, Johan Sebastián ; Cruz Cadena, Katerin Yulieth ^[1] ; Parra Cárdenas, Amanda ^[2]
  1. [1] Corporación Universitaria Remington

     Corporación Universitaria Remington

     Colombia

     
  2. [2] Colectivo Nacional de Abogados
• Localización: Pensamiento Americano, ISSN-e 2745-1402, ISSN 2027-2448, Vol. 15, Nº. 29, 2022 (Ejemplar dedicado a: January- June), págs. 138-151
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Aplicação da jurisdição materna em contratos de maternidade subrogados: desafios e desafios na ordem jurídica colombiana
  • Application of maternal jurisdiction in subrogated maternity contracts: challenges and challenges in the colombian legal order
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• Resumen
  • español

    Introducción: El presente artículo indaga acerca de la posibilidad de regular el contrato de maternidad subrogada desde una perspectiva de la relación laboral que puede existir entre la madre gestante y los padres adoptantes. De manera que se tiene como objetivo de investigación analizar la aplicación del fuero de maternidad en los contratos de maternidad subrogada, así como esbozar la existencia de una relación de carácter laboral. Investigación que se ejecutó mediante una Metodología correlacional, descriptiva y explicativa.  Sobre las cuales los principales resultados obtenidos fueron, por una parte, la multiplicidad de relaciones laborales posibles en el contrato de maternidad subrogada y por otra parte el fuero de maternidad, que debe ser aplicado de manera total y parcial, dependiendo de la madre gestante o la madre adoptiva. Finalmente, las principales conclusiones permiten establecer que existen tres formas o modalidades de relación laboral de manera que al no encontrarse una regulación fuerte sobre la materia pueden presentarse vicisitudes en su aplicación futura.

  • English

    Introduction: This article investigates the possibility of regulating the surrogate motherhoodcontract from the perspective of the employment relationship that may exist between thesurrogate mother and the adoptive parents. So, the research objective is to analyze theapplication of the maternity jurisdiction in surrogate motherhood contracts, as well as tooutline the existence of a labor relationship. Research that was carried out using a correlational,descriptive and explanatory methodology. On which the main results obtained were, on theone hand, the multiplicity of possible employment relationships in the surrogate motherhoodcontract and on the other hand the maternity jurisdiction, which must be applied in a totaland partial way, depending on the surrogate mother or the adoptive mother. Finally, the mainconclusions allow us to establish that there are three forms or modalities of employmentrelationship in such a way that since there is no strong regulation on the matter, there may bevicissitudes in its future application.

  • português

    Introdução: Este artigo investiga a possibilidade de regulamentar o contrato de substituiçãonuma perspectiva da relação de trabalho que possa existir entre a mãe de substituição e os paisadoptivos. O objectivo da investigação é analisar a aplicação da licença de maternidade emcontratos de substituição, bem como delinear a existência de uma relação de trabalho. Estainvestigação foi realizada utilizando uma metodologia correlativa, descritiva e explicativa. Osprincipais resultados obtidos foram, por um lado, a multiplicidade de relações laborais possíveisno contrato de substituição e, por outro lado, a licença de maternidade, que deve ser aplicadade forma total e parcial, dependendo da mãe gestacional ou da mãe adoptiva. Finalmente, asprincipais conclusões permitem-nos estabelecer que existem três formas ou modalidades derelação de emprego, de modo que, na ausência de uma forte regulamentação sobre a matéria,pode haver vicissitudes na sua aplicação futura.