Resumen de Estudio de validez de criterio de un instrumento para medir estilos conductuales en población ecuatoriana

Jaime Moreno Alcántara, Jorge Luis Puerta

• español

  INTRODUCCIÓN: Kudert es la prueba de mayor uso en el mercado de evaluaciones psicológicas en el ámbito organizacional en el Ecuador. Mide estilos conductuales DISC, capacidades cognitivas e inteligencia emocional. A pesar de su amplia difusión la información sobre las propiedades psicométricas del instrumento es limitada. OBJETIVO: analizar la validez de criterio concurrente del instrumento Kudert considerando que uno de sus usos es la selección de personal. MÉTODO: participaron 164 vendedores de una empresa de consumo masivo quienes aparte de rendir la prueba fueron evaluados en tres criterios de desempeño identificados con el análisis del trabajo. Después de efectuar las pruebas de normalidad y la revisión de puntuaciones extremas de los datos, se correlacionaron todas las escalas del Kudert como predictores y los tres criterios de desempeño identificados, aplicando la corrección de la atenuación debida a la falta de fiabilidad de las medidas. RESULTADOS: Las correlaciones mostraron que no hay relación con significación estadística entre las escalas del test Kudert y las variables criterio en la muestra. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES: se presentan algunas recomendaciones respecto a los modelos y procedimientos psicométricos que se deberían emplear considerando la naturaleza ipsativa de algunas escalas de la prueba, así como el tipo de información que debería estar disponible para los usuarios.

• English

  INTRODUCTION: Kudert is the most widely used test in the psychological assessment market in the organizational field in Ecuador. It measures DISC behavioral styles, cognitive abilities, and emotional intelligence. Despite its wide use, information on the psychometric properties of the instrument is limited. OBJECTIVE: to analyze the criterion validity of Kudert, considering that one of its uses is personnel selection. METHOD: 164 salespeople from a mass consumption company participated, who, apart from taking the test, were evaluated on the three performance criteria identified with work analysis. After conducting normality tests and outlier analysis, all the Kudert scales were correlated as predictors with the three identified performance criteria, correcting for attenuation due to unreliability of measures. RESULTS: The correlations showed no statistically significant relationship between the Kudert test scales and the criterion variables in the sample. DISCUSSION AND CONCLUSIONS: Some recommendations are offered regarding the psychometric models and procedures that should be used considering the ipsative nature of some the test scales as well as the type of information that should be available to the users.