Relación entre clima organizacional y desempeño laboral: estudio focalizado en el laboratorio empresarial LAEMCO en Tunja (Colombia)

• Juan M. Mendoza-Vargas ^[1] ; Víctor M. Burbano-Pantoja ^[1] ; Hugo H. Mendoza-Vargas ^[1]
  1. [1] Univ. Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Colombia
• Localización: Información tecnológica, ISSN-e 0718-0764, ISSN 0716-8756, Vol. 33, Nº. 6 (Diciembre), 2022, págs. 157-166
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Relationship between organizational climate and work performance: study focused on the LAEMCO business laboratory in Tunja (Colombia)
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• Resumen
  • español

    En este trabajo investigativo, se analiza la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal que participa en las prácticas empresariales LAEMCO de la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia (UPTC) ubicado en la ciudad de Tunja (Colombia). La metodología se focaliza en un diseño descriptivo-correlacional. La información es recolectada a través de una encuesta aplicada a una muestra de 75 individuos entre practicantes, empleados e instructores. Los datos son procesados y analizados estadísticamente en el software libre R. Los resultados evidenciaron que en un alto porcentaje (80%) las actitudes positivas, las buenas relaciones interpersonales, el manejo adecuado de los canales de comunicación y de las situaciones problemáticas favorecen el buen desempeño de las labores asignadas. Se concluye que el clima organizacional está asociado de manera fuerte y directa con el desempeño laboral de los participantes en este estudio.

  • English

    This research study examines the relationship between organizational climate and work performance among personnel participating in a LAEMCO business laboratory offered by the Faculty of Administrative and Economic Sciences at the Pedagogical and Technological University of Colombia (UPTC) located in Tunja city (Colombia). The methodology has a descriptive-correlational design. Data are gathered through a survey applied to a sample of 75 individuals that include practitioners, employees, and instructors. Data are processed and analyzed statistically on the free software R. The results show that positive attitudes and good interpersonal relationships, along with proper management of communication channels and difficult situations, favor good performance on assigned tasks in a high proportion (80%). It is concluded that organizational climate is strongly and directly related with the participants’ job performance in this study.