Resumen de La identidad de las condiciones de trabajo de los funcionarios interinos con los funcionarios de carrera tras la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
- español
La identidad de las condiciones de trabajo de los funcionarios interinos con los funcionarios de carrera tras la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
- English
The objective of the present study is to shine a light on the factthat, after the approval of the recent regulations to reduce temporary publicemployment, the trend that we have witnessed in recent years of creating equaljob conditions for both interim and permanent functionaries may have lostits purpose, since, if temporality is reduced and no more than 3 years pass bywithout the appointment of interim civil servants, it does not seem (consideringthe main cause of it being the abuse of the temporality situation) that it shouldbeyond the undetermined legal concepts, criteria that allow the precise define the scope and specification of what inequality in working conditions means.be maintained in some cases against nature. Anyway, this tendency lacks criteria
- euskara
Aurkezten den azterlanak agerian utzi nahi du, enplegu publikoanbehin-behinekotasuna murrizteko araudi berria onartu ondoren, azken urteotanbitarteko funtzionarioen eta karrerako funtzionarioen lan-baldintza jakin batzukberdintzeko izan dugun joerak zentzua galdu duela; izan ere, behin-behinekotasunabenetan murrizten bada eta bitartekoak izendatu zirenetik hiru urte baino gehiagoigarotzen ez badira, ez dirudi, behin-behinekotasun egoeran abusua arrazoinagusia izanik, kasu batzuetan naturaren aurka mantendu behar denik. Nolanahiere, joera horrek, legez erabiltzen diren kontzeptu juridiko zehaztugabeetatik harago,ez du lan-baldintzetan desberdintasuna izateak zer esan nahi duen zehatzagozedarritzeko irizpiderik.
