La relación organización- entorno: Los aportes desde la ontología y la economía evolutiva de Kurt Dopfer

• Castro-Ríos, Guido Angello ^[1] ; Noguera Hidalgo , Ángela Lucía
  1. [1] Universidad de La Sabana

     Universidad de La Sabana

     Colombia

     
• Localización: Cuadernos de economía ( Santafé de Bogotá ), ISSN 0121-4772, Vol. 41, Nº. 87, 2022, págs. 409-426
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The organization-environment relationship: The contributions from the ontology and the evolutionary economy of Kurt Dopfer
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El artículo propone una perspectiva conceptual para la compresión de la relación organización-entorno (O-E), desde el marco evolutivo. La revisión acude a perspectivas de estudio relacionadas con este campo. La teoría evolutiva es utilizada como marco para la comprensión del comportamiento de los sistemas sociales. El trabajo referencia el marco ontológico evolutivo planteado por el economista evolutivo Kurt Dopfer, que entiende a la organización como un sistema de reglas. Finalmente, se establece la discusión sobre las contribuciones que se lograrían desde la perspectiva teórica propuesta, en el estudio del comportamiento organizacional, especialmente, comprendiendo a la organización como un sistema de actividades desarrolladas en ambientes cambiantes, en los que es posible la adaptación. 

  • English

    The paper proposes a conceptual perspective for the understanding of the organization-environment (O-E) relationship from the evolutionary framework; the review draws on study perspectives related to this field. Evolutionary theory is used as a framework for understanding the behavior of social systems. The paper refers to the evolutionary ontological framework proposed by the evolutionary economist Kurt Dopfer, in this framework the organization is understood as a system of rules. Finally, a discussion is established on the contributions that could be achieved from the proposed theoretical perspective in the study of organizational behavior, especially understanding the organization as a system of activities developed in changing environments in which adaptation is possible.