Does employee management influence the continued use of telework after the COVID-19 pandemic?

• Autores: Inés González González, María Pilar Martínez Ruiz, José Antonio Clemente Almendros
• Localización: Small Business International Review, ISSN-e 2531-0046, Vol. 6, Nº. 2, 2022
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • ¿Influye la gestión de los empleados en su decisión de seguir utilizando el teletrabajo después de la pandemia?
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• Resumen
  • español

    Este trabajo analiza la intención de las empresas españolas de seguir utilizando el teletrabajo tras el fin de la pandemia del COVID-19. Con este objetivo, consideramos la influencia que tiene en esta intención la gestión de diversas variables relacionadas con uno de los principales grupos de interés, los empleados. Esta línea de estudio es de gran interés dada la implicaciones no solo para la gestión de las empresas, sino también para aspectos clave como los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Para ello, partimos de una revisión de la literatura relevante sobre este tema, lo que nos permite plantear diversas hipótesis de investigación. A continuación, se analiza una muestra de 1.879 pymes españolas mediante un modelo de regresión logística binaria, que muestra la influencia positiva de la formación universitaria de los directivos y la orientación a la innovación de las empresas en el uso del teletrabajo tras la pandemia.

  • English

    his paper analyses the intention of Spanish companies to continue using telework after the end of the COVID-19 pandemic. With this aim, we consider the influence that the management of several variables related to one of the key stakeholders, employees, has on this intention. This line of study is of great interest, given the implications not only for the management of companies, but also for key aspects such as the goals of the 2030 Agenda for Sustainable Development. To this end, we start with a review of the relevant literature on this topic, which allows us to raise various research hypotheses. This is followed by an analysis of a sample of 1,879 Spanish SMEs though a binary logistic regression model, which shows the positive influence of managers’ university education and companies’ orientation towards innovation on the use of telework after the pandemic.