Resumen de ¿Es posible la contratación temporal del trabajador con fundamento en una contrata?: respuestas de la jurisprudencia argentina
- español
El ordenamiento argentino, no habilita expresamente la contratación temporal del trabajador por el contratista como lo hace, por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores de España (artículo 15.2, quinto párrafo), a partir de la reforma laboral del Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre. Tampoco la veda. El aporte regulatorio, lo hizo la negociación colectiva al autorizar la vía contractual de excepción. Por el lado de la jurisprudencia, no hay total certeza, pues, si bien descartó, en cada caso, que la contratación temporal del trabajador por la empresa contratista fuera justificada, no contribuyó demasiado debido a que algunas sentencias se han decantado por otorgarle a la relación carácter permanente discontinuo, sin respaldo legal
- English
The Argentine legal system does not expressly enable the temporary hiring of employee associated with the contract for the provision of services, as does, for example, the Spanish Employees’ Statute (article 15.2, fifth paragraph), based on the labour reform of the RDL 32/2021, of December 28. Neither does the veto. The regulatory contribution was made by collective bargaining by authorizing the contractual exception route. On the jurisprudential side, there is not total certainty, because although it ruled out, in each case, that the temporary hiring of the employee associated with the contract for the provision of services was justified, it did not contribute much due to the fact that the some sentences have opted for granting the discontinuous permanent relationship, without legal support
