Felicidade no trabalho, a partir das dimensões do bem-estar

• Oliveira, Elizangela de Jesus ^[1] ; Ferreira, Rosivan Cardoso ^[1] ; Lopes, Rute Holanda ^[1] ; Andrade, Darly ^[1] ; Alves, Gleica Soyan Barbosa ^[1]
  1. [1] Universidade Federal do Amazonas

     Universidade Federal do Amazonas

     Brasil

     
• Localización: Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE, ISSN-e 2447-5580, Vol. 6, Nº. 2, 2020 (Ejemplar dedicado a: Edição Especial "Gestão Pública" (Julho)), págs. 40-55
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Happiness at work: analysis from well-being dimensions
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• Resumen
  • português

    Explicar, a partir das dimensões do bem-estar, quais são os preditores de felicidade no trabalho e como eles se manifestam na percepção dos empregados de uma empresa prestadora de serviços localizada em Minas Gerais. Busca-se suprir o gap da literatura acadêmica, pois não foram encontrados estudos que correlacionem a visão eudaimônica (bem-estar psicológico/BEP) e a hedônica (bem-estar subjetivo - BES) com o bem-estar no trabalho (BET), visando caracterizar a felicidade no trabalho. Foi realizado estudo de caso explicativo e quantitativo. Os dados foram coletados por meio de questionário composto de escalas que avaliaram o bem-estar psicológico (BEP), o bem-estar subjetivo (BES) e o bem-estar no trabalho (BET). Obteve-se amostra de 121 empregados, com nível de confiança de 95%, e erro amostral de 5%. Os dados foram tabulados e submetidos a análises univariadas e à modelagem de equação estrutural. Os resultados revelaram que o bem-estar subjetivo correlaciona-se positivamente com o bem-estar psicológico, que correlaciona-se positivamente com o bem-estar no trabalho, confirmando parcialmente o modelo proposto nesta pesquisa. O bem-estar no trabalho pode ser positiva ou negativamente impactado, dependendo dos afetos e/ou sentimentos vivenciados pelos indivíduos, sendo que quanto maior a vivência de sentimentos positivos e quanto menor a de negativos, maior o bem-estar no trabalho e, consequentemente, a felicidade no trabalho. Para futuras pesquisas, sugere-se investigar mais profundamente a relação entre BEP e BET, posto que não foi evidenciada correlação entre esses construtos neste estudo, apesar de a literatura postular indícios da existência dessa relação.

  • English

    This paper aimed to explain, from well-being dimensions, which are the predictors of happiness at work and how they are manifested, in the perception of the employees of a service company, located in Minas Gerais. We aimed to fill an academic literature gap, once we did not find studies correlating the eudaimonic vision (psychological well-being) and the hedonic vision (subjective well-being) with the well-being at work, in order to characterize happiness at work.

    We realized a descriptive and quantitative case study. Data were collected through a questionnaire with three scales for measuring Psychological Well-being, the Subjective Well-being and Well-being at work. We obtained a sample of 121 employees, with a confidence level of 95% and a sampling error of 5%. Data was analyzed by means of univariate statistics and structural equation modeling.

    The results revealed that subjective well-being is positively correlated with psychological well-being that is positively correlated with well-being at work. This result partially confirms the proposed model.Well-being at work can be positively or negatively impacted, depending on individuals’ emotions and/or feelings. The greater the experience of positive feelings and the smaller of negatives feelings, the greater the well-being at work and, consequently, happiness at work. For future research, we suggest to investigate more deeply the relationship between BEP and BET, since we did not evidenced correlation between these constructs in this study, although this relation is postulated by the literature.