Resumen de Competency-based management in Brazilian public administration: an analysis of electoral justice

Gabriel Astoni Sena, Nina Rosa Silveira Cunha, Magnus Luiz Emmendoerfer, Luiz Rodrigo Cunha Moura Moura

• español

  Esta investigación analiza la gestión por competencias (GPC) dentro de la gestión de personal (GP) en los tribunales de justicia electoral brasileños. Este estudio cualitativo se basa en el método de estudio de caso múltiple integrado, utilizando datos recogidos de documentos y entrevistas en seis tribunales y aplica la técnica de análisis de contenido temático para establecer cinco temas relacionados a la GPC y las principales prácticas GP en los tribunales estudiados. Discute que a pesar de los esfuerzos de las normas y los estudios para hacer plausible la GPC en las organizaciones públicas, su asimilación ha sido lenta y fragmentada, evidenciando la necesidad de ampliar la investigación y las acciones en programas de evaluación de la GPC en la Administración Pública que proporcionen recomendaciones teóricas y prácticas para estratégicamente mejorar la GP en el Sistema Judicial.

• English

  This research analyzes competency-based management (CNM) in Brazilian electoral justice courts’ personnel management (PM). This qualitative study is based on the integrated multiple case study method using data collected from documents and interviews from six courts. It applies the thematic content analysis technique, resulting in five CBM and main PM-related practices in the courts studied. It contends that despite the norms and studies’ efforts to make CBM plausible in public organizations, its assimilation has been slow and fragmented. Thus, it evidences the need to expand research and actions in CBM evaluation programs in Public Administration that provide theoretical and practical recommendations for the strategic improvement of PM in the Judiciary System.