Resumen de Bajas expectativas hacia el empleador en el actual mercado laboral: análisis de la problemática en la contratación de jóvenes titulados en Irlanda
- español
El propósito de este estudio es destacar las preferencias o expectativas del egresado hacia el empleador en el mercado de trabajo actual y explorar la percepción del empleador con respecto a las expectativas del egresado. Este estudio se realizó mediante investigaciones cualitativas y cuantitativas exploratorias, sobre la forma en que los graduados obtienen acceso al mercado del trabajo y sus expectativas sobre este. Una encuesta y varias entrevistas se proporcionan para explorar las percepciones de los empleadores y los egresados, teniendo en cuenta las características de los “Millennials” y las implicaciones de su entrada en el lugar de trabajo para los programas de aprendizaje y desarrollo de los egresados en las organizaciones. También tomaremos en cuenta los programas de contratación, retención y desarrollo de empleadores manejados por las organizaciones en estos días, aprovechando la literatura académica. Los hallazgos de este estudio han sido expuestos gracias a las expectativas de la generación de jóvenes egresados que sugiere que esta generación es completamente consciente de lo que quieren de los empleadores. Los programas de desarrollo de carrera son un factor muy importante para ellos y para los empleadores también. Por último, hay implicaciones prácticas - los empleadores de los egresados deben evaluar la eficacia de su programa.
- English
The purpose of this study is highlights the graduate’s preferences or expectations towards employer in the current labour market and explore the employer’s perception regarding graduate expectations. This study has been undertaken by exploratory qualitative and quantitative research into how graduates gain access to and their expectations in the labour market. A survey and interviews are provided to explore the employers' and graduates' perceptions. Taking into account the characteristics of ‘Millennials’ and the implications of their entry into the workplace for organisations’ graduate learning and development programmes. Also, we will take into account the employers’ recruitment, retaining, and development programs managed for organisations these days, drawing on academic literature. Findings of this study have been presented by the young generation’s graduates' expectations and suggests that this generation is completely aware of what they want from employers. The career development programmes are a very important factor for them and for employers as well. Finally, there are practical implications – employers of graduates need to evaluate the effectiveness of their programme.
- français
Le but de cette étude est mis en évidence les préférences et les attentes des diplômés à l'employeur dans le marché du travail actuel et explorer les perceptions des employeurs en ce qui concerne les attentes des diplômés. Cette étude a été réalisée en utilisant la recherche exploratoire qualitative et quantitative sur la façon dont les diplômés ont accès au marché du travail et les attentes à ce sujet. Une enquête et des entretiens sont prévus pour explorer les perceptions des employeurs et des diplômés, en tenant compte des caractéristiques des « Millennials » et des implications de leur entrée sur le marché du travail pour les programmes d'apprentissage et de perfectionnement des diplômés dans les organisations. Nous allons également prendre en compte les programmes de recrutement, le maintien et le développement des employeurs gérés par des organisations de nos jours, tirant parti de la littérature académique. Les résultats de cette étude ont été exposés grâce à la génération des jeunes diplômés que suggère que cette génération est pleinement consciente de ce qu'ils veulent des employeurs. Les programmes de développement de carrière sont un facteur très important pour eux et pour les employeurs aussi. Enfin, il y a des implications pratiques - les employeurs des diplômés devraient évaluer l'efficacité de son programme.
- português
O objetivo do estudo é ressaltar as preferências ou as expectativas dos graduados em direção ao empregador no mercado de trabalho atual e explorar a percepção do empregador com relação às expectativas dos graduados. Este estudo tem sido feito por pesquisa qualitativa e quantitativa exploratória em como os graduados obtém acesso e criam expectativas no mercado de trabalho. Uma pesquisa e entrevistas são fornecidos para explorar as percepções dos empregadores e graduados tendo em conta as características dos 'Millennials' e as implicações da sua entrada no local de trabalho para programas de aprendizagem pós-graduação e de desenvolvimento nas organizações. Também vamos ter em conta o recrutamento dos empregadores, retenção e gestão de programas de desenvolvimento para organizações estes dias, com base na literatura acadêmica. As conclusões deste estudo foram apresentadas pelas expectativas da geração de jovens graduados e sugere que a nossa geração é completamente consciente do que eles querem de parte dos empregadores. Os programas de desenvolvimento de carreira são um factor muito importante não só para eles, mas também para os empregadores. Finalmente, há implicações práticas - Os empregadores de graduados necessitam avaliar a eficácia do seu programa.
