El uso fraudulento del contrato sindical en Colombia y sus implicaciones en la equidad salarial

• Autores: Sergio Andrés Giraldo Galeano
• Localización: Memorias Forenses, ISSN-e 2665-3443, ISSN 2539-0147, Nº. 3, 2020 (Ejemplar dedicado a: Enero - Diciembre), págs. 59-65
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The fraudulent use of the union contract in Colombia and its implications in salary equity
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    Este ensayo plantea un análisis crítico del contrato sindical en Colombia, como institución jurídica definida en el Código Sustantivo de Trabajo, a la cual se le ha dado un uso fraudulento, especialmente a partir de los decretos 1429 de 2010 y 36 de 2016. Esta situación hafavorecido la acumulación de capital en detrimento de las libertades sindicales y de los derechos históricamente reivindicados por los trabajadores colombianos. En este sentido, el contrato sindical se ha convertido en una figura que distorsiona el significado histórico del derecho de asociación sindical, propicia la intermediación laboral y precariza los derechos individuales y colectivos de los trabajadores colombianos. Finalmente, se presenta una breve reflexión acerca de la manera en que el contrato sindical facilita la elusión del principio de equidad retributiva y afecta el sentido del ingreso salarial como principal indicador del empleo de calidad.

  • English

    This essay raises a critical analysis of the union contract in Colombia, as a legal institutiondefined in the Substantive Labor Code, which has been fraudulently used, especially from thedecrees 1429 of 2010 and 36 of 2016. This situation has favored the accumulation of capital tothe detriment of trade union freedoms and rights historically claimed by Colombian workers. Inthis sense, the union contract has become a figure that distorts the historical meaning of the rightto promote labor intermediation and precarious the individual and collective rights of Colombianworkers. Finally, a brief reflection is presented on how the union contract facilitates the avoidanceof the principle of remunerative equity, affecting the sense of wage income as the main indicatorof quality employment.