Determinación del índice de inteligencia organizacional Banco Agrario de Colombia SA zonal Pamplona. (IMIO)

• Sosa Murcia, Xiomara Elvira ^[1] ; Parada Rico, Tania Juliana ^[1] ; García Mogollon, Javier Mauricio
  1. [1] Universidad de Pamplona

     Universidad de Pamplona

     Colombia

     
• Localización: Conocimiento Global, ISSN-e 2665-5837, Vol. 6, Nº. Extra 1, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Determination of the organizational intelligence index banco agrario de colombia sa zonal pamplona. (imio)
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    El objetivo de este estudio es calcular el Índice de Inteligencia Organizacional (IMIO) (Ortiz, 2005) para el Banco Agrario de Colombia, zonal Pamplona, se realizó con una muestra de 45 personas vinculadas a la institución, ubicados en once municipios del departamento Norte de Santander (Colombia), a saber: Pamplona, Toledo, Chitagá, Cucutilla, Ragonvalia, Silos, Cacota, Herrán, Labateca, Mutiscua, Cúcuta. Los resultados evalúan la perspectiva de los colaboradores desde la Generación de Valor (Duque, 2014) a partir de la Memoria Organizativa (GVAMO), loc. cit. la Generación de Valor ((Duque, 2014) a partir de las Perspectivas de los componentes y flujo de información (GVAP), las Capacidades para explotación de Conocimiento, en la misma obra se puede señalar que a partir de la Cultura, Aptitudes y Comportamiento organizacional (GVACAC). Se encontró que la Gestión del Conocimiento en el Banco Agrario Colombia, zonal Pamplona es positiva y los ajustes son una oportunidad que permitirá un mayor valor agregado, una mejor competitividad, un mayor estímulo a la necesidad institucional de aumentar la gestión del conocimiento y la mentalidad en pro de la creación de activos intangibles en la organización, pues el mundo empresarial es complejo, y la Gestión del Conocimiento se apoya en el uso de diversos recursos cognitivos que ayuden a registrar los saberes y a enfatizar en el aprendizaje, la innovación, la información y la comunicación en el marco de las relaciones sociales y el trabajo desarrollado por el equipo humano.

  • English

    The objective of this study is to calculate the Organizational Intelligence Index (IMIO) for the Banco Agrario de Colombia, Pamplona area, it was carried out with a sample of 45 people linked to the institution, located in eleven municipalities of the Norte de Santander department (Colombia), namely: Pamplona, ​​Toledo, Chitagá, Cucutilla, Ragonvalia, Silos, Cacota, Herrán, Labateca, Mutiscua, Cúcuta. The results evaluate the perspective of the collaborators from the Generation from Organizational Memory (GVAMO), the Generation of Value from the Perspectives of the and information flow (GVAP), the Capabilities for Knowledge exploitation (GVAC) and the Generation of Value from Culture, Skills and Organizational Behavior (GVACAC). It was found that Knowledge Management in Banco Agrario Colombia, Pamplona area is positive and the adjustments are an opportunity that will allow greater added value, better competitiveness, a greater stimulus to the institutional need to increase knowledge management and mentality in favor of the creation of intangible assets in the organization, since the business world is complex, and Knowledge Management relies on the use of various cognitive resources that help to record knowledge and emphasize learning, innovation, information and communication within the framework of social relations and the work carried out by the human team.