Relación entre los aspectos del ambiente de trabajo desde la perspectiva de trabajo flexible

• Madero Gómez, Sergio ^[1]
  1. [1] Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey

     Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey

     México

     
• Localización: LÚMINA, ISSN-e 2619-6174, ISSN 0123-4072, Vol. 22, Nº. 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Lúmina 22 (1); E0006)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Relação dos aspectos do ambiente de trabalho na perspectiva do trabalho flexível
  • Relationship of the aspects on the workplace environment from the perspective of flexible work
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• Resumen
  • español

    La flexibilidad es una estrategia que recursos humanos está utilizando actualmente y es una de las herramientas para el alcance de las metas en las empresas, mientras que el ambiente laboral es la percepción que tienen las personas de un conjunto de elementos que están alrededor de las actividades que realiza en su lugar de trabajo. Esta investigación se inició en agosto de 2018, al momento de estar realizando la integración de los resultados preliminares, surge la contingencia mundial ocasionada por el COVID-19, lo que motivó para realizar un estudio comparativo con la finalidad de conocer la validez y confiabilidad de las escalas utilizadas, así como identificar la relación entre las variables de ambiente de trabajo flexible, sentido de pertenencia, satisfacción laboral, claridad de metas, presión por hacer el trabajo y la adaptación al cambio. Se diseñó un cuestionario en línea con 42 reactivos, que se aplicó en dos momentos, en el mes de noviembre de 2018 y en el mes de mayo de 2020, obteniendo 332 datos. Finalmente, se concluye que las escalas sí mostraron los indicadores de validez y confiabilidad estadísticamente significativos, además se puede mencionar que sí existe relación entre las diversas variables planteadas en la investigación.

  • português

    Flexibilidade é uma estratégia que atualmente está sendo empregada por Recursos Humanos como uma das ferramentas para se alcançar os objetivos organizacionais, uma vez que o ambiente de trabalho é visto como a percepção que os indivíduos têm do conjunto de fatores relacionados às atividades realizadas neste local de trabalho. A investigação teve inicio em agosto de 2018 e no momento da finalização dos seus resultados preliminares surgiu a pandemia global causada pelo COVID-19. Este novo cenário motivou a realização de um estudo comparativo para conhecer a validade e a confiabilidade das escalas utilizadas e também identificar a relação entre as seguintes variáveis de pesquisa: ambiente de trabalho flexivel, sentimento de pertencimento, satisfação no trabalho, clareza de objetivos, pressão para fazer o trabalho e adaptação à mudança. Foi desenhado um questionário online com 42 perguntas que foi aplicado em dois momentos distintos, Novembro de 2018 e Maio de 2020, tendo-se obtido 332 respostas para posterior análise. Por fim, concluiu -se que as escalas apresentaram indicadores de validade e confiabilidade estatisticamente significantes, podendo-se inferir que há relação entre as varáveis de estudo.

  • English

    Flexibility is a strategy that human resources is currently using and it is one of the tools for achieving goals in companies, while the work environment is the perception that people have of a set of elements that are around activities you do at your workplace. This research began in august 2018, and when integrating the preliminary results, the global contingency caused by COVID-19 arised which lead to do a comparative study in order to know the validity and reliability of the scales used in the survey, as well as identifying the relationship between the variables of flexible work environment, sense of belonging, job satisfaction, clarity of goals, work pressure, and adaptation to change. An online questionnaire was designed with 42 items, which was applied at two different times, first in the November 2018 and then May 2020, obtaining 332 pieces of data. Finally, it is concluded that the scales did show statistically significant validity and reliability indicators, and that there is a relationship between the various variables used in the research