El sucesor en empresas familiares agrícolas, factores que influyen en su elección

• Sánchez Riofrío, Angélica María ^[1] ; González Disintonio, Jenniffer Alexandra ^[1]
  1. [1] Universidad Espíritu Santo
• Localización: LÚMINA, ISSN-e 2619-6174, ISSN 0123-4072, Nº. 19, 2018 (Ejemplar dedicado a: Lúmina 19 (January- December))
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • O sucessor em empresas familiares agrícolas, fatores que influenciam sua escolha
  • The successor in agricultural family companies, factors that influence their choice
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• Resumen
  • español

    El objetivo de la investigación es determinar cuáles son las características que debe poseer el sucesor gerencial en las empresas familiares del sector agrícola en la zona costera del Ecuador. El estudio tuvo un enfoque cualitativo de alcance descriptivo, además se aplica un método inductivo y de campo. La variable que se estudia en la investigación es la caracterización del sucesor. Para recolectar la información requerida se realizaron encuestas dirigidas a gerentes-propietarios de empresas familiares activas del sector agrícola. Además, se aplicaron estadísticas descriptivas para determinar cuáles son los factores considerados como prioritarios para la sucesión gerencial. Dentro de los principales resultados, los predecesores consideran que su sucesor deberá ser responsable, tener un título universitario en Ingeniería Agrícola o Administración, tener entre 4 a 7 años de experiencia en la empresa y ser innovador.

  • português

    O objetivo da pesquisa é determinar quais características que o sucessor gerencial deve possuir em empresas familiares do setor agrícola localizadas na zona costeira do Equador. O estudo tem uma abordagem qualitativa de escopo descritivo. Também foi aplicado um método indutivo e de campo. A variável estudada na investigação é a caracterização do sucessor. A fim de coletar as informações necessárias, foram realizadas pesquisas com os gestores proprietários de empresas familiares ativas no setor agrícola. Além disso, estatísticas descritivas foram aplicadas para determinar quais fatores são considerados prioritários para a sucessão gerencial. Dentre os principais resultados obtidos os antecessores consideram que o seu sucessor deve ser responsável, ter um diploma universitário em Engenharia Agrícola ou Administração, ter entre 4 a 7 anos de experiência na empresa e ser inovador.

  • English

    The objective of this research is to determine the characteristics that the managerial successor must have in family businesses in the agricultural sector in the coastal zone of Ecuador. The study had a qualitative approach with a descriptive approach; in addition an inductive and field method is applied. The variable that is studied in the investigation is the successor characterization. To collect the required information, surveys were conducted for managers of family-owned enterprises active in the agricultural sector. Descriptive statistics were applied to determine which factors are considered as priorities for managerial succession. Among the main results, the predecessors consider that their successor should be responsible, have a university degree in Agricultural Engineering or Management, have between 4 to 7 years of experience in the company and be innovative.