Evaluación del impacto de la capacitación en el desempeño individual y organizacional

• Esquivel Garcia, Renier ^[1]
  1. [1] centro Universitario de Sancti Spiritus (José Martí Pérez)
• Localización: LÚMINA, ISSN-e 2619-6174, ISSN 0123-4072, Nº. 9, 2008 (Ejemplar dedicado a: Lúmina 09 (January-December))
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • Desde hace algunos años en Cuba, los Departamentos y Centros de Estudios en Técnicas Avanzadas de Dirección (CETAD) de los Centros de Educación Superior, han incursionado en el complejo campo de la preparación y superación de directivos y ejecutivos implicados en la gestión económica y social de sus territorios. En la actualidad, la preparación abarca todo el ámbito empresarial y aquellas organizaciones e instituciones que forman parte de la administración pública. La estrategia nacional de preparación de cuadros y sus reservas ha alcanzado niveles de respuesta a la formación y preparación integral de los cuadros y directivos a través de un enfoque sistémico de dicho proceso. Y aunque se ha avanzado en el tema aún existen deficiencias relacionadas con la capacitación, por lo que se pretende diseñar e implementar un procedimiento para evaluar el impacto de la capacitación de los cuadros y reservas que permita mejorar el procedimiento de capacitación.