Paradojas de la (des)igualdad: la igualdad de género en el proceso de incorporación de mujeres en la industria química

• Carla Aguilar Cunill ^[1]
  1. [1] Universitat Rovira i Virgili

     Universitat Rovira i Virgili

     Tarragona, España

     
• Localización: Sociología del Trabajo, ISSN 0210-8364, Nº 101, 2022, págs. 257-267
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Paradoxes of (in)equality: the gender equality in the incorporation process of women in the chemical industry
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• Resumen
  • español

    Este artículo se enmarca en las investigaciones relativas a la incorporación de mujeres en entornos laborales tradicionalmente masculinos. Analiza el caso de las personas trabajadoras como operadoras de planta y panelistas en la industria química de Tarragona. Tiene el objetivo de analizar concretamente los discursos en torno a la igualdad de género que se producen en este entorno laboral a través de una metodología cualitativa. En primer lugar, se recoge el debate en torno a la deseabilidad de un entorno de trabajo mixto, lo que permite visibilizar las preferencias y resistencias percibidas por las personas trabajadoras. En segundo lugar, se abordan los discursos y debates en torno a la igualdad de género, introduciendo la paradoja de que la igualdad de género entra en contradicción con el concepto de acción positiva, una herramienta precisamente concebida para mejorar la equidad entre hombres y mujeres.

  • English

    This article it’s framed in the research field of the women incorporation in traditionally masculine work environments. Analyzes the case of workers as plant operators and panelists in the chemical industry of Tarragona. It aims to specifically analyze the discourses around gender equality that occur in this work environment through a qualitative metodology. First, the debat around the desirability of a mixed work environment is collected, wich enables make visible the preferences and resistances preceived by workers. Secondly, it analyzes the discourses and debates around gender equality, introducing the paradox that gender equality conradicts the concept of positive discrimination, a tool precisely conceived to improve equality between men and women.