Existe un gran desconocimiento de lo que un área de PRL puede conseguir: Entrevista con Hugo Tovar, Headhunter en HS3 Talent (Identificación y Selección de Talento en Seguridad, Salud, Bienestar y Sostenibilidad). Consultor colaborador de PrevenControl. Profesor en Master Universitario de PRL

• Autores: Ana Lago Moreda (entrev.), Hugo Tovar Ferro (entrevistado)
• Localización: Gestión práctica de riesgos laborales, ISSN-e 2386-2890, ISSN 1698-6881, Nº. 207, 2022
• Idioma: español
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• Resumen

  • La prevención debe ponerse al día para rentabilizar todo lo que puede aportar a la empresa. Existe desconocimiento de lo que un área de PRL es capaz de aportar y, además, falta adecuación de los perfiles a los requisitos de las empresas. Si bien es cierto, la pandemia ha abierto la puerta a la prevención. Es ahora su momento para entrar y deben estar a la altura de las exigencias, asumiendo el papel de motor de cambios organizacional y cultural.