Análisis del clima laboral en una Institución Publica deNorte de Santander

• Autores: Carlos Gustavo Torres Torrado
• Localización: Revista de Ingenierías Interfaces, ISSN-e 2619-4465, ISSN 2619-4473, Vol. 5, Nº. 1, 2022, págs. 1-11
• Idioma: español
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    El propósito de esta investigación fue Analizar el clima laboral en la dependencia del grupo de relaciones públicasde una InstituciónPublica de Norte de Santander. La poblaciónobjetode estudio ymuestra correspondióa 13 trabajadores del área estratégica a quienes seles aplico el instrumento de evaluación escala social laboral de Wess Moss del año 2008.Cómo resultados se obtuvo que a nivel de las relaciones se estableció un nivel promedio de adecuado clima (16 puntos), con respecto a la autorrealización también tuvo un nivel promedio (13 Puntos) y con respecto a la estabilidad del cambio se estableció que en la dependencia del Grupo es buena (21 puntos), finalmente se concluye que los diferentes factores que influyen o afectan el clima laboral de los trabajadores de la dependencia deben ser atendidos, principalmente en lo relacionado a la autorrealización de las personas, dado que es un factor clave en la consecución de las actividades laborales propias de esta dependencia, además que ante una percepción de autorrealización orientada a la excelencia mejora por efecto colateral la calidad de las relaciones interpersonales, y la adaptación a los nuevos desafíos que presente la dependencia y en general la organización.

  • English

    The purpose of this research was to analyze the work environment in the dependency of the public relations group of a Public Institution of Norte de Santander. The population under study and sample corresponded to 13 workers from the strategic area to whom the Wess Moss social labor scale evaluation instrument of the year 2008was applied. How results were obtained that at the level of relationshipsan average level of adequate climate was established (16 points), with respect to self-realization it also had an average level (13 Points) and with respect to the stability of the change it was established that in the dependence of the Group it is good (21 points), finally it is concluded that the different factors that influence or affect the work As results, it was obtained that at the level of relationships an average level of adequate climate (16 points), with respect to self-realization it also had an average level (13 points) and with respect to the stability of the change it was established that the dependency of the Group is good (21 points), finally it is concluded that the different factors that influence or affect the work environment of the dependency workers must be addressed, mainly in relation to the self-realization of people, since it is a key factor in achieving the work activities of this dependency, in addition to facing a Perception of self-fulfilment oriented to excellence improves the quality of interpersonal relationships, and the adaptation to the s new challenges presented by the agency and the organization in general.