Resumen de ¿Qué motiva a los futuros gestores públicos?

Lourdes Canós Darós, Ester Guijarro Tarradellas, María Eugenia Babiloni Griñón, Cristina Santandreu-Mascarell

• español

  La importancia de la motivación en las organizaciones de hoy en día es incuestionable, también para aquellas que pertenecen al sector público. En esta línea, existen estudios que distinguen los factores motivadores intrínsecos y extrínsecos preferidos por losempleados públicos en el marco de la teoría de la Motivación de Servicio Público (PSM por sus siglas en inglés). En este trabajo analizamos los intereses motivacionales, reflejados en una lista de factores de creación propia, de estudiantes de gestión yadministración pública que se preparan para ser futuros gestores públicos. Para ello, presentamos resultados cuantitativos sobre sus preferencias globales, en función del género y según su experiencia laboral previa, y resultados cualitativos acerca de la libertad de los gestores públicos en la toma de decisiones sobre la elección y uso defactores motivadores para mejorar el desempeño de un equipo de trabajo

• English

  The importance of motivation in today's organizations is unquestionable, also for those that belong to the public sector. In this line, there are studies that distinguish the intrinsic and extrinsic motivating factors preferred by public employees within theframework of the Public Service Motivation (PSM) theory. In this paper we analyse the motivational interests, reflected in a list of factors, of management and public administration students who are preparing to be future public managers. To do this, we present quantitative results on their global preferences, based on gender andaccording to their previous work experience, and qualitative results on the freedom of public managers in making decisions about the choice and use of motivating factors to improve team performance