El nivel en que el empleado se involucra en el trabajo y su relación con la cohesión de grupo, el apoyo del supervisor, la autonomía, el control y el ambiente físico en una muestra de personas con impedimento

• Antonio Zapata ^[1] ; José Francisco Figueroa ^[1] ; Carlos Andújar ^[1]
  1. [1] Instituto Psicológico de Puerto Rico
• Localización: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), ISSN-e 2500-5669, ISSN 0120-3800, Vol. 14, Nº. 2, 1995, págs. 129-141
• Idioma: español
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  • español

    El presente estudio revisa las investigaciones realizadas en Puerto Rico en relación con el compromiso con el trabajo de los empleados y busca explorar el nivel de compromiso o involucramiento de empleados con impedimentos físicos y como este se relaciona con la cohesión del grupo, el apoyo al supervisor, la autonomía, el control y el ambiente físico. Se tomó una muestra de 80 empleados, mayores de 18 años y con impedimentos físicos. Los resultados muestran que el compromiso esta altamente relacionado con la percepción de los compañeros y del supervisor pero muy poco con el control y el tipo de impedimento.

  • English

    This study reviewed previous research in Puerto Rico on work commitment (involvement) and explored the level of comitment of physically handicaped employees and its relationships to group cohesiveness, support to supervisor, autonomy, control and physical enviroment. A sample of 80 employees, older than 18, and physically handicaped was taken. The results obtained evidenced, among other things, that commitment is highly related to workmates and supervisor perception but weakly related to control and type of handicap.