Resumen de Aspectos Motivacionais e o Significado do Trabalho em Concessionárias de Carros e Motos

Solange Caixêta Arakaki, Umbelina do Rego Leite

• English

  The aim of this study was to present the motivational aspects and working meaning of dealers. A sample of 42 employees was taken from four companies, from Rio Verde – GO, Brazil, with an average age of 30,8 years (sd =7,45). Of these, 58,5% were men and 41,9% women, most of them had high school degree (44,2%), and 41,9% was graduated or a graduate student, with an experience from 1 to 17 years, the major is between 1 and 5 years of service (71,4%). The instrument used to collect the data was the motivation and working meaning inventory – ISMT and a open-end question. In general, the scores obtained from the descriptive attributes were lower than the values attributes. The factor economic reward and independence is considered the most valued in both motivation components, expectancy and instrumentality. Analyzing the open question was important to understand the work motivation.How to reference this article: Caixêta Arakaki, S. & do Rego Leite, U. (2012). Aspectos Motivacionais e o Significado do Trabalho em Concessionárias de Carros e Motos. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 31(2), pp.85-100 

• português

  O objetivo do estudo foi conhecer os aspectos motivacionais e o significado do trabalho em Concessionárias distribuidoras de automóveis e motos. Participaram 43 trabalhadores de quatro empresas de Rio Verde – GO, Brasil, com idade média de 30,8 (dp=7,45). Sendo 58,1% homens e 41,9% mulheres. Destes, a maioria possuía o ensino médio (44,2%), 41,9 % possuíam e/ou cursavam o ensino superior, com experiência na empresa entre 1 e 17 anos, a maioria tinha entre 1 e 5 anos (71,4%) de tempo de trabalho. Para a coleta de dados, foi utilizado o Inventário da Motivação e do Significado do Trabalho – IMST e uma pergunta aberta. No geral, os escores obtidos nos atributos descritivos foram mais baixos do que os do atributos valorativos. O fator recompensa e dependência econômica foram superiores, considerando dois componentes motivacionais: expectativa e instrumentalidade. A análise da pergunta aberta ajudou no entendimento das motivações para o trabalho.Como fazer referência a este artigo: Caixêta Arakaki, S. & do Rego Leite, U. (2012). Aspectos Motivacionais e o Significado do Trabalho em Concessionárias de Carros e Motos. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 31(2), pp.85-100