Escalas Breves sobre Mobbing (MOBB-10 y CONSE-10): estructuras factoriales y primera aproximación al estudio de su fiabilidad y validez

• Joan Boada i Grau ^[1] ; Estanislao Pastor Mallol ^[1] ; Carme Gil Ripoll ^[1] ; Esteban Agulló Tomás ^[2]
  1. [1] Universitat Rovira i Virgili

     Universitat Rovira i Virgili

     Tarragona, España

     
  2. [2] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), ISSN-e 2500-5669, ISSN 0120-3800, Vol. 32, Nº. 1, 2013, págs. 53-73
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Short scales of mobbing (MOBB-10 and CONSE-10): factorial structures and first approach to the study of their reliability and validity
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• Resumen
  • español

    This research intends to carry out an analysis of the psychometric properties and factorial structures of two short scales, one related to mobbing (MOBB-10) and another related to mobbing’s consequences (CONSE-10) on workers. To the purpose it was administered two broader scales consisting of 90 items (MOBB-90) and 28 items (MobbCS-28) developed by Boada-Grau, de Diego and Vigil-Colet (2003) to 916 workers to different public and private organizations of Catalonia. Exploratory factor analysis showed that both scales have an unifactorial structure. In order to achieve shorts versions of them, 10 items with the highest loadings of each scale were selected. These short form scales showed good relia- bility and some signs of validity were found when they were contrasted with certain external correlates and two subscales, may be useful to assess psychosocial risk in organizations.

  • español

    El objetivo del presente artículo es efectuar un análisis de las propiedades psicométricas y la estructura factorial de dos escalas breves, una sobre el mobbing (MOBB-10) y otra sobre las consecuencias y efectos del mobbing (CONSE-10) en los empleados. Con este propósito se administraron dos escalas iniciales, una de 90 ítems (MOBB-90) y otra de 28 ítems (MobbCS-28) desarrolladas por Boada-Grau, de Diego y Vigil-Colet (2003), a 916 empleados de distintas organizaciones públicas y privadas de Catalunya. El análisis factorial exploratorio mostró que ambas poseen una estructura unifactorial. En este sentido, para alcanzar unas escalas más reducidas se escogieron los 10 ítems con mayores saturaciones de cada una de ellas. Las dos escalas breves resultantes mostraron una fiabilidad adecuada e igualmente se constatan indicios de validez si se toman como referencia algunos correlatos externos y dos subescalas, indicando que pueden ser de gran utilidad para evaluar la presencia de este riesgo psicosocial.