A Comparison Study of Organizational Rumors and Gossip, Engagement, and Generations in the Working Sector of Puerto Rico

• Vega, Abner Vélez ^[1]
  1. [1] Pontifical Catholic University of Puerto Rico

     Pontifical Catholic University of Puerto Rico

     Puerto Rico

     
• Localización: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), ISSN-e 2500-5669, ISSN 0120-3800, Vol. 36, Nº. 1, 2017, págs. 49-61
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Un estudio comparativo de los rumores y chismes organizacionales, el engagement y las generaciones en el sector laboral en Puerto Rico
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• Resumen

  • This research aimed to study the correlation and differences of organizational rumors and gossip on engagement, generations, and the sociodemographic variables sector and sex in Puerto Rico. This study is based on the Rumor Transmission Theory of Buckner (1965), following a quantitative- descriptive correlation transversal design as well as various statistical methods, used to test the hypotheses such as MANOVA, ANOVA, t-tests, Pearson, and a multiple regression. A non-probabilistic snowball sampling method was used to reach the participants. The sample consisted of 150 participants which 65% were females, and 59% were from the private sector. The results showed a significant difference in rumors between Baby Boomers and Millennials, and a significant relationship in rumors and engagement and no significant difference in rumors by sex and sector.Resumen alternativo:Esta investigación tuvo como objetivo evaluar la relación y diferencias de los rumores y chismes en el engagement, la brecha generacional y las variables sociodemográficas sector de trabajo y género en Puerto Rico. El estudio fue transversal de diseño descriptivo correlational basado en la teoría de transmisión de rumores de Buckner (1965). Para la comprobación de las hipótesis se aplicaron diversos métodos estadísticos tales como MANOVA, ANOVA, prueba t, Pearson y regresión múltiple. La muestra consistió en un total de 150 participantes escogidos por la técnica de muestreo no probabilística bola de nieve, de los cuales el 65% fueron del sexo femenino y el 59% pertenecían al sector privado. Los resultados mostraron diferencia significativa entre los Baby Boomers y la generación de Millennials en los rumores en la organización. Al mismo tiempo, reveló relación entre los rumores y el engagement, sin embargo, no se registró diferencia significativa entre los rumores en la organización por sexo y sector.